视频监控平台管理规章规章制度.docVIP

视频监控平台管理规章制度 行为准则 1、监控室实行轮换值班制度，值班人员必须严格遵守交接班时间，不得迟到、早退，不得擅自换岗，严禁脱岗、睡岗； 2、坚持对系统设备进行日常维护和系统设备的清洁； 3、注意防潮，经常检查系统运行情况，保证系统设备处于良好工作状态； 4、保持室内清洁卫生，不准在监控室内存放杂物和个人物品； 5、严禁携带易然、易爆、有毒物品进入监控室； 6、严禁在监控室内使用干扰仪器正常运行的电子设备和电炉、电饭煲等电器； 7、严禁在监控室内吸烟、用餐或使用明火，不得将食品或有异味的物品带入监控室； 8、上岗时着装整齐，举止文明，严禁值班人员酒后上岗； 9、严禁利用监控设备做与工作无关的事情； 10、值班队员不得在岗与人或用电话聊天； 视频监控平台管理规章制度 管理准则 1、按规定做好交接班工作，并按要求填写好值班记录，交接班时，须将当班情况和未尽事项移交给下一班； 2、坚守岗位，不得擅离职守，未经允许不得随意代班、调班； 3、特殊情况下不能按时接班的要提前通知在值人员，交班人在接班人未到岗时不能下班； 4、密切注意监控设备运行状况，定期按规定对机房内设备进行检查和维修，保证监控设备系统的正常运行，发现设备出异常和故障要及时报修，并向上级主管报告； 5、熟练掌握各种情况的处置方法，监控中发现可疑人员、打架斗殴或其它突发事件，要及时报告公安部门，怠慢、延误信息将追究相关责任； 6、不得擅自复制、提供、传播视频信息； 7、不得随意调整摄像头方位及角度，不得擅自改变视频系统设备、设施的位置和用途； 8、不得删改、破坏视频资料原始数据记录，严禁擅自修改加密方案； 9、不得无故中断监控，监控录像的资料应妥善保存，未经允许，不得随意更改、删除原有资料； 10、不得擅自开发、修改、升级、删除、安装影响监控系统正常运作和安全的程序和软件； 11、做好防火、防静电、防潮、防尘、防热和防盗工作，禁止在监控中心放置易燃、易爆、腐蚀、强磁性物品和使用其它用电设备，禁止将监控中心钥匙移交他人使用、保管和配制。 视频监控平台管理规章制度 保密准则 1、非监控室人员不得进入监控室，内部人员和外来人员需到监控室查看监控录像或调阅有关资料必须经行政部领导签字同意后方可进入监控室查看； 2、未经上级领导签字同意，值班人员不得修改系统设置； 3、监控室值班人员必须具有保密意识，监控的范围、监控设备的布防方案严禁外传； 4、不得在监控室以外的场所议论有关录像的内容，发现个人隐私情况的，必须认真、恰当处理并严格保密； 5、微机储存、显示的有关监控数据、资料、发送的信息等，工作人员应妥善将其保存，并打印、分类装订成册归档保存，未经领导批准不准泄露； 6、配合政府部门管理或公安机关、国家安全机关依法查询调用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后