视频监控系统管理规章制度.docVIP

视频监控系统管理制度 视频监控系统工作人员，要熟练掌握监控系统操作技术， 严格按规程进行操作。 加强视频监控系统的日常检查，检修和维修制度，及时排 除故障，保证视频监控系统的安全运行。 任何人员不得擅自改变视频监控系统的安全运行，确保图 像信息资料画面质量清晰，在保存期限内，不得擅自删除，更改，破坏图像信息资料的原始信息记录。 不得擅自复制或向公司以外的其他单位和个人提供，传播 图像信息资料。 严守保密制度，非监控室工作人员禁止入内。 应用与管理 任何单位和个人使用、查看和复制相关信息，必须由部门 经理和督察部负责人同意并严格按照程序进行审批，相关信息不得随意传播，复制或用于个人目的的查询使用。 第七条 公安等行政执法机关因行政和执法工作需要可以无偿调 取、复制或查看监控系统图像资料，但必须经过督察部领导同意并严格按照程序进行登记。 行政执法人员因执法工作需要调取、查看和复制视频监控 系统图像信息和相关资料的，应当出示执法证件，对其他 单位或个人，原则不予提供视频资料，如确有必要须分管 领导书面同意，方可提取，发生重大特殊事件提取录像资 料，必须经公司负责人同意，方可提取。 责任追究 对盗窃、毁坏视频监控系统的设备、设施或设置障碍影响 视频监控系统正常运行的，对本单位相关肇事者给予开除 处分，并照价赔偿设备；非本单位肇事者进行照价赔偿并 通知公安机关进行处理。 违反本制度，具有下列行为之一的，由公司责令改正，逾 期不改正的，对直接责任人处以50—1000元罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 不按制度使用安全监控系统的。 擅自改变视频监控系统设备、设施位置和用途的。 擅自删改、破坏视频资料原始数据记录的。 擅自复制、提供、传播信息资料的。 不配合主管部门或公安机关依法查询、调用的。 不按制度私自允许他人查看视频录像的。 附则 第二十条 本制度由公司督察部负责解释。 第二十一条 本制度自发布之日起施行。 ****有限公司 2016年3月1日 申请部门 申请人 职务 录像时段 是否进入监控室 □是 □否 是否拷贝录像资料 □是 □否 事 由 部门经理意 见 副总经理 意 见 请监控室予以配合各项工作。 督察部负责人： 监控室 执行情况 当值监控员： ****调取监控录像资料申请表 说明：1、此表为查阅、调取监控录像依据； 2、各级人员应完整填写此表； 3、此表交督察部备案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！