部门图书借阅管理规章制度.docx

图书角管理制度序为了有效地管理好部门图书角的图书，更有效地激发大家的读书兴趣，培养热爱读书、自觉读书的行为习惯和心理品质，提高部门图书角图书的使用效果,营造书香部门，让部门洋溢着书香气息，让书香浸润小伙伴们心灵，特制定以下管理制度。总则为规范部门图书的管理工作，特制定本规定。本规定所称图书是指部门为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料。本部门图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。本部门图书由图书管理员（XX）负责管理，并于每个月度结束时清点一次。图书来源与购置部门鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给部门，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由项目经理提出申请后，报部门总经理审批。凡个人提出购买图书资料的应先征得项目或部门经理的同意，并报部门总经理 审批后方可办理。有关人员在购回图书后，应及时送至图书管理员验收归档，并由图书管理员 在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。图书保管新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。 图书管理员在图书上加盖公司专用章，专用章应盖在图书扉页正 中心及书的侧面。 本部门图书由图书管理员编制图书目录表供员工查阅。 图书管理员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀； 对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性。 图书借阅部门员工可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。 员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。 公司员工在解雇、辞职时，需将所借图书归还。借书时间、借阅期限与册数 借书时间为正常工作日，其他时间概不受理。 借书期限一律不得超过一周，到期应即归还，如需续借者务必办理续借手续。单本书连续续借次数限制4次，达到续借次数上限后，需将所借图书归还。 所借图书3日内不可归还，保证认真读书，减轻管理员的工作负担。借书册数以一册为限。借还书手续 员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员取书。 员工还书时应将所借图书交予图书管理员收讫，由图书管理员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。 员工须办妥还书手续后方可再借书。 处罚 员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本购赔或照原价赔偿。 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报部门领导论处。 版本修订记录版本号修订内容修订时间修订人1.0初始发布2015.12.03XX本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助