院外实习生宿舍管理规章制度.docVIP

实习、进修生宿舍管理制度 为更好地完善医院对学生实习期间的住宿管理，为大家创造一个安全、舒适的生活、学习环境，现结合我院实际情况，制定以下管理规定，望全体实习、进修学生共同遵守。 一、住宿管理 1、宿舍内的床位由总务科统一调配，未经老师批准任何同学均不得随意调换； 2、实习宿舍作为同学们生活、学习的共同场所，大家都有义务共同营造良好的居住环境。为此，宿舍内不得会客，严禁留宿外人（包括亲属），平时要注意保持室内安静，不得影响左邻右舍； 3、所有学生除在科教科请假以外均不准外宿，否则由此产生的一切后果医院概不负责； 4、为了保障安全，宿舍早上开门时间为06：30，晚上关门时间为23：00，如遇急救、手术加班等特殊情况不能按时回宿舍，请带习老师开具证明，并注意路途中个人安全。服从医院科教科及总务科的管理与督查，按规定作息时间出入宿舍。 二、公物管理 1、爱护公物人人有责，爱护公物人人受益。宿舍公物如有损坏或丢失，照价赔偿； 2、对于宿舍里面的公共物品，任何同学未经老师同意均不得随意搬迁和移动，严禁学生自带电视机、音响设备、厨房电器等回宿舍使用，否则一经发现作没收处理，并视情节轻重给予处分； 3、宿舍公物如有损坏，原则上由住宿的同学自行解决，不能处理的及时上报，医院总务科将尽快安排人员去处理，维修费用在收取当月水电费时一并交到医院财务科； 4、宿舍钥匙每人一套，宿舍轮转或实习完毕后要统一交回医院总务科，逾期不交则按实际费用赔偿医院损失。 5．实习完毕后，总务科安排人员对各个宿舍进行移交，检查公物是否齐全，卫生清洁情况，并统一收回宿舍钥匙，各宿舍室长务必要积极配合。 三、水电管理 1、为保障人身和财产安全，宿舍内不准私自乱拉电线、插座，不准使用电烫斗、电热棒等大功率电器，严禁在宿舍内煮食，人离开宿舍时，要注意拔掉所有用电设备的插头，以防因电器短路而引发火灾； 2、为保障用水、电、气安全，杜绝浪费，用水、电、气实行有偿供应。水电气费按实际用量结算，每层楼宿舍内住宿人员共同承担。总务科每月检查水、电、气等设施。 3、天然气使用由管理员进行管理，定时开放，开放时间为6：00-22：00。饮用开水由宿舍管理员统一提供。 4、医院总务科每月安排人员到各层宿舍抄水电气表，水电气费每月结算，如不按期缴纳，医院将停止其实习资格； 四、卫生保洁 1、宿舍实行卫生轮值制度，宿舍成员务必要听从楼长安排，搞好宿舍卫生，生活垃圾要按规定地点投放，不准到处乱扔，否则一经其他住户投诉，医院将视具体情况作出相应处罚； 2、文明住宿，严禁在墙上乱涂乱贴，不得破坏宿舍内原有装修风格，如有违反由住在本宿舍的同学负责赔偿业主损失； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！