驾校财务规章制度.docVIP

江北驾校财务管理制度 一、明确专（兼）职财务管理人员，并保持相对稳定。 二、财务人员每月向学校领导书面报告一次财务情况，每月按时发放教职员工工资、待遇，不得拖延。 三、招生报名点所收现金必须及时存入银行，确保资金安全。 四、购置学校所需物资，费用在500元及其以下，由行财部提出，副校长审定；501元以上，事前由行财部提出，副校长审核，报校长审定。 五、经费报销签字程序：经办人、行财部负责人、副校长、校长。不合符该程序，有关人员不得签字，财务人员不得报销。 六、教职员工原则上不向学校借款，如非常特殊的情况要向学校借款，需书面报校长审批。 驾校财务管理制度 一、加强财务管理，规范财务制度，搞好增收节支，达到收入有来源，开支有计划，入帐有经手人，主管会计审核，校长审批制度。 二、经费开支：要先作预算打报告，经主管局长或局长审批后，方可开支。一千元以下由校长审批；一千元至二千元由校长办公会讨论决定；二千元以上报主管局长审批，经主管局长审批后，由经办人和财务人员一起办理；三千元以上报局长审批。 三、医疗费：由于学校参加了医疗保险，一切医疗费用按有关规定执行，任何员工不预借医疗费。 四、学校的一切收费统一由财务科负责任，并按照规定使用票据。 五、学校按规定给员工发放加班费、奖金、取暖费、防曙降温费、职务津贴等各项福利时，100元/人以下由校长办公会讨论决定，100元/人以上由主管局长批准。 六、学校收取《营运资格证书》培训费要严格按照物价部门规定的标准执行，学校任何人无权减免。 ??? 七、初学驾驶员培训费的收取，由校长办公会根据市场行情报请主管局长，并在物价部门核定的标准内定出统一价格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！