驾驶员目标管理考核规章制度.docxVIP

XX局驾驶员目标管理考核制度为进一步加强市局机关公务用车管理制度化建设，充分发挥目标管理考核的引导和激励作用，切实调动机关驾驶员工作热情，提升工作规范化水平，为全局各项工作运转有序提供便捷、高效的车辆服务保障，特制订本办法。一、管理考核范围XX局机关所有专职驾驶员（以下简称驾驶员）。二、管理考核实施市局后勤管理部门负责做好驾驶员的日常管理考核，于年末或次年初组织实施年终目标考核。三、管理考核目标通过明确工作目标、细化服务标准、强化质量要求、注重奖优激励等措施，切实增强驾驶员的标准化服务意识和规范化服务能力，有效调动驾驶员工作积极性和主观能动性，从而达到“领导使用感觉贴心，处室使用感觉称心，中心管理感觉省心”的“三心”驾驶员管理工作目标。四、管理考核办法（一）考核内容主要针对驾驶员服务态度、服务质量、遵守纪律、服从安排、车辆维护、行车安全等方面进行管理考核。具体考核内容见附件。（二）考核方式市局机关驾驶员目标管理考核以日常考核、年终考核相结合的方式进行。日常考核由后勤管理部门负责记录和汇总，以扣分方式进行；年终考核由局领导和机关处室根据驾驶员日常表现、服务质量的满意程度分别打分。（三）考核分值1.各单项考核项目均实行百分制，按各自所占权重折算得分后计入驾驶员目标管理考核最终得分。2.各项目权重分别为：（1）局领导年终考核占30%。（2）处室年终考核占20%。（3）管理部门日常考核占50%。3.计算公式：驾驶员目标管理考核最终得分（100分）＝局领导年终考核分值平均分×0.3+机关处室年终考核分值平均分×0.2+管理部门日常考核得分×0.5（三）结果运用考核结束后，按照目标管理考核最终得分评定驾驶员考核等次。1.90分（含90分）以上为优秀，全年发放xx元的绩效奖励。2.70分—89分为称职，全年按照实际得分×xx元/分的标准发放绩效奖励。3.60分—69分为基本称职，全年发放xx元的绩效奖励。中心可对考核等次为基本称职的驾驶员做出警告、批评、责令改正、退回劳务派遣单位等处理。4.60分（不含60分）以下为不称职，不予发放绩效奖励。中心可对考核等次为不称职的驾驶员做出退回劳务派遣单位处理。（四）特别说明1.为确保管理考核目标的顺利实现，保障考核结果的客观、公正、准确，在年终考核环节不采取普遍打分方式，由接受用车服务的局领导和机关处室对驾驶员进行考核评分并分别计算平均分。2.驾驶员服务未满1年（12个月）的，依据考核等次，按照正式聘用后的实际工作时间计算发放绩效奖励，试用期间不纳入绩效奖励发放范围。计算公式：实际发放绩效奖励＝依据考核等次全年应发标准÷12月×实际工作月数＝依据考核等次全年应发标准÷365天×实际工作天数驾驶员发生下列行为，中心可直接评定为不称职：（1）严重违反市局管理制度的。（2）随意散步不当言论、损害市局利益以及严重违背职业道德，造成严重后果、给市局造成不良影响的。（3）发生重大安全事故并负有直接责任的。（4）违反国家法律法规及犯有其他严重错误的。3.驾驶员驾驶公务车辆过程中的违章罚款由本人承担。4.本考核办法实施过程中出现的问题和未尽事宜，由中心负责处置和解释。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间