高校毕业生就业见习考核规章制度.docVIP

内江骅康医院 高校毕业生就业见习考核制度 一、目的? 为加强医院高校毕业生就业见习工作，使见习毕业生的考核工作更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。 二、原则? 1、?公开性原则：带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。 ?2、?客观性原则：考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。? 3、?开放沟通原则：在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 三、适用范围和对象 全院参加就业见习的高校毕业生 四、考核方式及流程 1、本制度采用带教老师进行操作技能考核和理论考试，行政人事部参与相结合的考核方式。 2、操作技能考核以医疗文件、体格检查、临床操作为主要内容，带教老师面试为主；理论考试以基础知识为主。 3、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期，具体到岗日以行政人事部登记为依据，见习期满结束后，由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差。 4、见习毕业生见习期间表现优异的，医院根据用工需求正式录用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续。 内江骅康医院 高校毕业生见习培训计划 为响应国家好找，履行企业的社会责任，帮助大学生顺利就业，内江骅康医院认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从执业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。 我院见习培训计划如下： 一、总体思路 1、有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我院进行一定期限的岗位训练和实践学习。 2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施，我院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。 3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。 4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。 5、通过相关就业信息网和人才网等有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。 二、计划内容 1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。 2、医院可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。 3、通过岗位培训和工作任务的分配，使高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。并通过专人指导，进一步明确未来执业规划。 4、通过努力，提高见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。 我院将高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高校毕业生就业的重要措施，确保见习工作的顺利开展。同时提高见习人员的操作技能、理论知识和个人素养，树立见习人员的良好社会形象，使大学生更好成才，服务于社会。 内江骅康医院 二0一五年四月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带