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人事劳动保障事务外包代理协议书 甲方：　　　　　　　　　　　　(委托单位) 乙方： (被委托单位) 为了更好地对企事业单位提供方便、快捷、专业的人力资源管理服务，经甲乙双方协商一致，有关甲方委托乙方实行人事劳动保障外包服务，现签订协议如下： 一、甲方权利义务 1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工； 2、甲方须及时与录用人员签订劳动合同，材料交由乙方存入员工本人档案； 3、如甲方员工档案尚不在乙方，甲方须及时将其档案转入乙方； 4、甲方必须及时提供员工参加社会保险的各种证件和资料； 5、甲方必须在每月20日前把次月的各项费用和代理费汇入乙方指定的账户。如因资金未足额及时到账，造成停保或由此带来的其它情形，由甲方承担责任。 二、乙方权利义务 1、乙方可提供的服务（甲方通过打“√”确定选项）： （1）、甲方员工办理的就业、合同材料归档、托管； □ （2）、符合落户条件人员的集体户口短期挂靠（二年）； □ （3）、符合条件的大中专毕业生见习期考核鉴定； □ （4）、出具以人事档案为依据的各类证明； □ （6）、提供人事劳动方面相关法律、法规、政策的咨询解答； □ （7）、专技人员和管理人员职称初定服务 ； □ （8）、代理签约订劳动合同； □ （9）、代理进行用工年检； □ （10）、代理交纳职工各项社会保险、公积金及各项变更； □ （11）、代理制定和策划厂规厂纪，奖惩制度等； □ （12）、代理调解工伤、工资、违约、违纪等相关劳动纠纷； □ （13）、代理工伤认定申报，工伤保险支付结算工作 □ （14）、其他约定事项： 。□ 2、乙方按甲方要求为其员工办理的各项社会保险及公积金，其交费基数和交费费率按甲方要求但不得低于金坛市最低标准； 3、乙方按甲方代理人数与服务项目每人每月收取 元代理费。 三、其它事宜 1、在代理期内甲方的员工与乙方不发生实际劳动关系，其一切劳动纠纷由甲方承担责任。 2、乙方在办理甲方委托事务中如涉及到行政收费、招待费用（经请示甲方认可的）、超出本行政区域的交通费，费用由甲方支付，乙方代收代支和实报实销。 3、遇国家、地方人事、劳动、社保、物价等相关政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。 4、本协议双方如无异议，自签订之日起长期有效，如一方需解除协议，需提前60天以书面形式通知对方。 5、未尽事宜，甲乙双方可另行制订附件，协商解决。协商不成，可向金坛市仲裁委员会申请仲裁。 6、本协议一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章生效。 甲方（签章）： 乙方：（签章） 日期： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部