科创高新91meeting 之道论.docVIP

91meeting 之道 湖北科创高新网络视频股份有限公司 91meeting 之道（第一稿） 一、总 论 91meeting是阿拉伯数字“9”“1”和英文单词“meeting”叠加而成。“9”的中文谐音之一为“就”，“1”的中文谐音之一为“要”，英文单词“meeting”动词中文译意之一为“开会”则，91meeting的中文意思为“就要开会”。91meeting就是在网络上模似现实社会中存在的形形色色的人力资源供需会进而推演未来理想的人力资源信息化的场景和物象，91meeting就是要通过会议（开会）的组织模式实现之。 二、预设假定 1、人力资源具有商品属性，可交易、可买卖、可流通。 2、人力资源是通过唯一载体（依附体）即自然人实现其价值的，没有载体的人力资源不具有价值性。 3、人力资源的理想价值须通过市场化配置和发挥，垄断必然导致人力资源价格信号扭曲。 4、人力资源信息化是实现人力资源理想价值的最佳途径。 5、人力资源市场化是实现人力资源信息化的根本方法。 三、三大思想的出处和释义 91meeting在解决模似现实社会中现场供需会和推演未来理想的情景时，首先要考虑为人力资源交易双方提供交易的场所，这个场所像现实生活中的会场或市场一样，交易双方在会场或市场中进行洽谈、交流、讨价还价、签约等一系列动作和行为。我们称之为91meeting会场，即人力资源交易双方包括为之提供相关服务的其它方进行洽谈、交流、讨价还价、签约等一系列动作和行为的场所，或称之为人力资源交易双方以相关方开会的地方。人力资源交易别于其它商品交易，资源依附在人载体上，不可分割，其分布在全球每处，无处不在，亿差兆别，无以数计，仅建一个91meeting会场可以吗？从投资、维护、效率、安全、效益等分析，行不通。那么，就须建设各种规模的、各种特色的、各种规格的千千万万个91meeting会场，就像现实社会中各种规模的、各种特色的、各种规格的人才劳动中介市场一样。如果一个91meeting会场相当于一个相对独立的91meeting系统，千千万万个91meeting会场系统互连互通后形成了91meeting会场大系统。这就是91meeting会场思想的描述。 当91meeting会场建成后，人力资源交易双方在会场中进行洽谈、交流、签约等一系列动作和行为，也就是开供需会，当然，开会的双方人数是不加限制的。是根据会场规模决定的。但是，为了提高供需会的效率，我们可以把供需会分为专场供需会、合场供需会、联办供需会，或其它形式的供需会。专场供需会即为一个招聘者举办的供需会。合场供需会即为多个招聘者举办的供需会。联办供需会即不同的组织方（见后文定义）联合举办的供需会。专场供需会和合场供需会是站在买方的角度上设置的供需会，那么，我们还须在卖方的角度上设置供需会。站在卖方的角度设置供需会可以按人、按专业、按行业、按类别、按价值、按不同组合设置专、合场供需会。供需会会前、会中、会后均存有双方交易的动作和行为，会前、会中、会后的相关动作和行为组成完整的开会交易行为。这就是91meeting会议思想的描述。 在预设假定中，我们很容易推导出商务运营思想。既然人力资源具有商品属性，因此，只有用市场化的运营方法，把人力资源卖到用人单位即买方手中。当然，人力资源的特殊商品属性可以依附自然人这一载体可不需要第三方而直接和卖方进行交易，也就是本人推销自己的人力资源，但是，如果没有第三方的介入，如人才中心、劳务中心、中介方、市场方等，人力资源的价值、时效性、快速性、成本性、针对性、准确性都不能达到理想价值。因此上，人力资源交易还必须存在一个商务运营市场，商务运营必然产生数量庞大的为人力资源交易相关服务的第三方群体。显而易见，第三方群体的规模、程度、标准、投资、信誉直接影响人力资源交易市场的繁荣和兴衰，必然形成一个新的产业群体，必然直接带动和促进社会就业和创业。在根本上说，商务运营思想即依托91meeting会场和对人力资源交易进行市场化动作的商务思想。组织方是实现商务运营思想的最重要角色。 四、91meeting的属性 91meeting从广义上讲，用市场学的观点来看，是指人力资源交易以及在交易过程中提供相关服务的系统。用社会学的观点来看，是指顺从社会发展运动总规律的人力资源运动轨迹的系统。从狭义上讲，91meeting是人力资源第三方电子商务服务平台，是人力资源信息化服务平台，是人力资源电子政务服务平台，是高校毕业生就业信息化运营服务平台。 91meeting应具有自我消长、自我消息、自我生存、自我繁殖、自我发展、生生不息的自然人属性。从某种意义上说，91meeting具有人格性。91meeting生于社会自然，长于社会自然，为社会自然服务。91meeting生于天地，长于天地，自强不息，厚德载物