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员工培训协议书 甲方：湖南宝鸿汽车销售服务有限公司 乙方：　　　　 年龄：　　 　性别： 　　出生年月： 学历： 　　专业： 　　　身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：  一、甲方同意乙方赴______学习培训，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。  二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的单位及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。  三、乙方的培训学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。  四、学习培训期间的工资按培训本人的基本工资支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。培训期间的学费、车费、住宿费、和生活费等都计入培训费用，培训合格后按公司规定的标准支付。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。  六、乙方在学习期间，必须每隔一周向甲方书面报告一次培训学习情况，并附单位或学校有关成绩等方面的记录。  七、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到培训方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。  八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）在培训合格后由甲方按甲方的财务制度有关规定报销。  九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用及双倍的违约金。  十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：自培训之日起，服务期限不足半年的，赔偿培训费100%；未满壹年的，赔偿培训费80%；未满二年的，赔偿培训费50%；服务期满解除的可免交培训费用。因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。  十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金一个月工资（培训本人一年的平均工资，不到一年的，以累计月份平均计算）；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。  十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起的一日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。  十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。 十四、乙方在培训学习结束后未取得培训机构出具的培训合格通知，其培训期间的所有费用由其个人承担，甲方不予支付。 十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。  甲方签章：　　　　　　　　　　　乙方签章： 年 月 日 　　　　　　　　　年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描