关于签订新劳动合同及保密、竞业限制合同协议事宜.docVIP

关于签订新《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》存在的问题和建议 目前现状 公司新《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》于2012年3月1日正式评审通过，依据公司 要求，应当自批准之日起与新进员工签订或与合同到期员工续签新的《劳动合同》与《保密、竞 业限制协议》。 两者区别 新《保密、竞业限制协议》与已废除的《商业机密保密协议》存在以下区别: 区别一： 旧协议——甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无 须在乙方离职时另外支付保密费(但不合法规)。 新协议——作为对乙方承担上述保密义务的对价，甲方可以向乙方支付保密津贴金额为 元/月，具体支付方式为：同每月工资一并发放。 区别二： 旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定） 新协议——从乙方离职后开始计算竞业限制时限，该期限为2年。竞业限制期间甲方应当按照竞 业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费金额为 元（乙方离职前十二个月 的平均月基本工资[不包括奖金、津贴、福利等]的70%）。 区别三： 旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定） 新协议——8.1若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 _____万元； 存在问题： 根据新批准的《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》规定，签订时如果不约定以上三项内容的， 本限制协议失效。但是一旦签订的话，目前还没有相应的薪酬结构体系来遵循，故无法签订此《保 密、竞业限制协议》。 建议： 1、设定保密津贴，建议（借助调薪时机调整保密津贴）： 部门负责人： 技术部门基本工资的20﹪ 非技术部门基本工资的15﹪ 部门主管： 技术部门基本工资的25﹪ 非技术部门基本工资的20﹪ 部门专员： 技术部门基本工资的30﹪ 非技术部门基本工资的25﹪ 2、签订新版《劳动合同》时，建议使用原版的《商业机密保密协议》与《竞业禁止、限制协议》； 人力资源部 二零一二年四月二十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！