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*************有限公司 员工外送学习培训协议书 甲方：***************有限公司 乙方（员工姓名）: 身份证号码： 家庭住址： 第一条 根据《集团人力资源培训管理办法》的相关规定，甲方和被甲方选派参加课程培训的甲方员工（称乙方） ，通过平等自愿协商，就本次 外送学习培训相关事项拟定协议，由甲方承担费用(含培训费、资料费、差旅费)选派乙方参加赴 。始于 年 月 日，结束于 年 月 日。 第二条 乙方培训结束，必须为甲方公司服务 年，即自 年 月 日 至 年 月 日止， 培训资料和取得证书由公司存档，服务期满离职后，甲方发放培训证书与乙方。 在服务期限内，乙方有符合下列情形之一，乙方应按培训报销金额（即培训费用、资料费、 差旅费）向甲方支付违约金或承担赔偿责任： （1） 若不经甲方同意，提前终止劳动合同； （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被甲方解除劳动合同的； （3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害，被甲方解除劳动合同的； （4） 被依法追究刑事责任，被甲方解除劳动合同的。 第四条 在服务期限内，甲乙双方协商一致解除劳动合同的；或因乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后， 仍不能胜任工作， 被甲方解除劳动合同的， 甲方有权要求乙方承担所有外送学习培训费用。 具体金额为外送学习培训报销金额中的直接培训费+资料费+往返车船费+食宿费用等的合计费用。 第五条 乙方在培训期间若因违反培训方的纪律而被终止或自愿终止其培训，即按甲方为乙方已付的 实际费用进行赔偿。外送培训员工学习成绩达不到国家培训考核结果，培训费用由乙方自行承担；对国家没有明确要求和评分的，根据个人学习体会文章和公司组织的考评综合评分决定培训费用报销比例。 第六条 本培训协议与甲乙双方签定的其他协议相对独立，未尽事项按甲方《集团人力资源培训管理办法》执行。 本协议作为劳动合同的组成部分，一式两份，甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方：******************有限公司 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 2