呼叫中心承包合同协议.docxVIP

呼叫中心承包协议甲方：有限公司代表：　　　联系电话：　　　　　　　　　　乙方：　　联系电话：　　　　　　　　　住址：　　　　　　　　　　　　　　身份证号：　　　　　　　鉴于乙方愿意对甲方的呼叫中心进行承包经营。双方经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。一、承包项目乙方承包的项目为呼叫中心，位于房间，内有个卡位（电脑设备）。二、运行费用的承担。乙方承包期间因雇请的员工所产生的工资，设备运行产生的电话费、电费、物管费、网络费等一切费用由乙方承担。乙方应在2014年5月1日前向甲方提供乙方作为大股东的工商户营业执照，并将盖鲜章的复印件交甲方备案，与甲方订立合同。三、乙方向甲方支付的费用1、乙方每月应向甲方支付场地及设备使用费1.5万元。2、无论乙方是否营利或营利多少，乙方每月应向甲方支付承包利润1.5万元。3、在订立本协议后30个工作日以内，乙方应支付1.5万元给甲方作为保证金。四、支付的费用的方式1、自本协议签订起至4月30日期间乙方免交本协议第三条规定的费用。2、乙方应提前支付本协议第三条第一款规定的费用，即在5月1日前起支付5月份的费用，以此类推。3、乙方应在月底支付本协议第三条第二款规定的利润，即在5月30日前起支付5月份的利润，以此类推。五、合作期限合作期限为本协议订立之日起至2015年5月1日。六、如在2014年6月30日后双方都同意变更为股份合作模式，则双方可另行协商签订补充协议，如双方任何一方不同意，则按本协议相关约定履行。七、如甲方提供业务给乙方，则费用双方另行协商。八、违约责任如乙方没有按协议约定支付相关费用，则每迟延一天按应支付费用总额的百分之一支付违约金给甲方。九、本协议一式二份，具有同等法律效力。甲方：有限公司乙方：日期：二0一四年四月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。