实习和培训合同协议.docVIP

实习和培训协议 甲方：××××××××× 乙方：××××××××× 根据互惠互利的原则，甲方同意乙方到甲方实践。经甲、乙双方平等协调，自愿订立以下协议 实习期：本协议从 年 月 日起至 年 月 日止，期限 个月。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止 实习内容： 甲方根据生产、经营和工作需要，安排乙方在一线岗位实习。试用期满后，甲方根据生产需要以及乙方工作能力决定是否正式录用乙方实习，乙方在签署本协议时，已阅读《员工手册》及岗位职责，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 劳动保护和条件： 甲、乙双方都需要严格执行国家有关生产劳动保护、卫生保健等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护措施、劳动保护用品及劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。未经允许不得操作工作范围以外的其他机器设备。乙方应身体健康，如有传染性及其他疾病应尽快通知甲方并离开岗位，听候甲方安排，否则由此引起的后果由乙方承担。 实习报酬和支付方式： 1、甲方按照企业有关职工工资标准和本市最低工资标准的规定，结合本公司的工资制度和乙方的工作性质，指定乙方的工资性质为计件制，试用期的保底月工资为960元； 2、甲方每月30日发放上月工资；甲方协助老师现场把工资发给乙方。 3、病事假不计工资； 协议的解除： 乙方在本协议履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议，若未满三个月提出离职，则扣发一个月工资，满三个月乙方必须提前一个月通知甲方，否则乙方应承担300元的经济赔款责任。试用期间，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜公司实习等情况，可以随时终止此协议，并不因此承担违约责任。 甲方拥有的权利和需履行的义务： 1、可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位；如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或据不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。 2、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。 乙方拥有的权利和需履行的义务： 1、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 2、就业实习是学生自愿行为，因此，实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实习生自负，甲方和学校均不承担连带责任。 双方约定的其他内容： 1、乙方必须保证提供个人资料的真实性，如与实际不符，甲方有权随时将乙方作开除处理。 2、双方协商同意试用期内不办社保手续，甲方为乙方购买意外人身保险。若乙方提前解除协议，保险费用从乙方工资中扣除。 3、甲方根据生产安排，在乙方实习期间为其提供培训，具体依据甲方培训计划。 4、双方履行本协议中如发生争议，协商解决，协商无效，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后正式生效。 甲方：××××××××× 乙方：××××××××× 日期： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续