房屋租赁合同协议书2.docVIP

房 屋 租 赁 协 议 出租方（简称甲方）身份证承租方（简称乙方）身份证： 甲双方房屋租赁协商达成房屋租赁协议如下：　　、租用期限及其约定：　　1. 租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月日　　2. 房屋租金：每月人民币 　　3. 付款方式房屋租赁押金终止租房，甲方验收后，将押金退还乙方，不计利息。.租用事宜： （1） 租赁期内房屋修缮水、电由乙方支付内　　租用期内，乙方有下列情形之一甲方终止，收回房屋使用权、乙方担全部责任，并赔偿甲方损失。乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的；连续个月不付费用的。房屋租用期内房屋租金转换为房屋租金 二、双方责任及义务. 在租用期内，甲方必须确保乙方的，将租乙方的房屋转卖给或应提前月 3. 租用期满，乙方如需继续用，应提前一个月提出，甲方根据实际情况，在同等条件下给予优先用；. 在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协议；. 乙方在租赁期内保持周围环境整洁做好防火防盗，如发生事故事故 6. 乙方在租赁期不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的给予甲方相应赔偿；如发生自然损坏，应及时通知甲方，乙方及时给予修复、房屋租赁其它未尽事宜，由乙方协商解决　　本协议一式份，甲、乙双方各执一份，签字后即效。出租方：　　　　承租方：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?　　 甲方联系电话：　　　　　　 ?联系电话 签约日期年月日签约日期年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！