故意伤害民事赔偿调解合同协议书 2.docVIP

调解协议书 甲方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲乙双方因人身轻微伤害赔偿纠纷达成如下协议： 事情经过： 2013 年 4 月 22 日晚甲方应盟兄弟 之邀前往 酒店与 的盟兄弟一起喝酒，席间你来我往，酒过半旬后，双方因言语不周，酒后失态导致发生口角、打斗，最终致 、 、 轻微伤害，2人住院治疗。 事发后经派出所教育和自身反省，相互之间深刻认识错误并表示悔过，本着互谅互让原则，双方表示自愿达成和解协议。 3、甲方自愿一次性赔偿乙方人民币 元（大写： 元），该赔偿款包括（医疗费、营养费、交通费、后续治疗费、诊断费、护理费、误工费）等一切费用。 4、甲方履行上述赔偿义务后，双方之间的法律、民事权利义务关系终止。乙方不得以任何形式或借口向甲方提起任何法律、民事诉讼请求（索赔），包括向人民法院提起民事诉讼。 5、鉴于事故发生甲乙双方之间均存在主观过错并且乙方 受到轻微伤害，乙方 愿意在收取甲方支付的赔偿款后，主动向公安机关申请撤回报案，可以建议公安机关对案件给予终止侦查且建议撤案。 6、因甲方认真积极履行赔偿义务，赔礼道歉，前往医院看望，乙方收取赔偿款项后，应当出具谅解书给甲方，并交公安机关备案。 7、甲乙方双方均保证，在本协议签订日后应和平相处，不得以任何理由再产生纠纷与口角，保证不再发生伤害对方身体的行为。 8、鉴于甲方的主动赔偿、认识态度，乙方 对其伤害行为表示不再追究甲方任何责任。 9、本协议自双方签字之日起生效。 11、一式三份，双方各持一份，交公安机关一份。 甲方： 乙方 ： 调解人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 谅解书 公安机关： 我叫 ，男， 年 月 日出生，身份证号： ，家住 ，我叫 ，男， 年 月 日出生，身份证号： ，家住 ，我叫 ，男， 年 月 日出生，身份证号： ，家住 。2013年4月22日晚在经朋友 介绍，在 酒店共同饮酒过程中，因言语固导致与 等人发生口角及肢体冲突，均造成我们 轻微伤害，事发后由于 积极赔偿，主动看望并赔礼道歉，我们 对此表示给予充分谅解，并要求撤销在公安机关的报案。并对公安机关表示感谢！ 谅解人： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌