[工作总结]上半年人资报告.docVIP

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2018-11-30 发布于浙江
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[工作总结]上半年人资报告

2011年上半年人资总结报告上半年主要工作人员招聘序号部门姓名入职时间职务 1 机械液压 ** 2011.2.9 技术工程师 2 综合部 ** 2011.2.21 文书 3 综合部 ** 2011.2.22 文书 4 综合部 ** 2011.2.24 人资专员 5 财务部 ** 2011.2.28 会计 6 机械液压 ** 2011.3.1 销售员 7 机械液压 ** 2011.3.2 司机 8 久天 ** 2011.3.7 电工 9 机械液压 ** 2011.3.10 机械液压工程师学徒 10 机械液压 ** 2011.3.10 机械液压工程师 11 综合组 ** 2011.3.17 库管 12 胶管车间 ** 2011.3.26 操作工 13 胶管车间 ** 2011.3.26 操作工 14 综合部 ** 2011.4.7 销售内勤 15 综合部 ** 2011.4.6 大客司机 16 项目部 ** 2011.4.6 销售 17 采购部 ** 2011.5.5 采购员 18 综合部 ** 2011.5.9 库管办理员工离职2人：其中衡升1人***，久天1人***。招聘成本本月未参加现场招聘会，缴纳一年招聘网费用600元。人事档案建立与完善依公司分立的要求，对人员档案进行分别管理，衡升公司49份档案，久天公司19份档案。电子版员工档案更新与修改全部完成。员工通讯录更新，依公司分立要求对员工通讯录进行更新。员工约谈1人（***）参加**公司业务培训1次。临时性工作：（1）***劳动保险人事档案调转办理；（2）***仲裁撤诉事宜；（3）配合OA集团办公室流程整理，人资流程整理。（4）配合**与**公司分立，对原集团办公室工作进行分立交接，已完成车辆保养维修、车辆定额油款、车辆保险与年检、车辆档案与保险交接工作，其他交接依时间表有序进行中。目前工作中的不足及改善计划前期遗留问题基本处理完毕。开始着手办理2010年度社保年检事宜，由于2011年强制要求企业为员工参保医疗保险，否则不予办理社保年检，计划在2011后6月30日前完成**公司、**公司、**公司、**公司社保年检工作。下半年工作计划强化招聘力度，拓宽招聘渠道。重点进行社保年检准备工作。重新签订公司员工劳动合同及保密协议，规范劳动合同管理。完善人事制度修订。 *** 2011年6月30日 1