[工作总结]社会实践部规章制度.docVIP

院团委社会实践部规章制度 为了加强团委社会实践部自身建设，规范日常工作管理，提高个成员的自身素质，增强团委社会实践部的凝聚力，使各成员能真正起到先锋模范带头作用，特制订出各项管理制度如下： 第一章：活动制度 第一条：决定开展活动前必须交上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施，写好活动计划交上级批准。 第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。 第三条:活动结束后，应及时总结，并如实写出总结并交于办公室存档。 第二章：请假制度 第一条：因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。 第二条：必须在活动或会议前请假，且请假须本人请假。 第三条：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。 第三章：问责制度 第一条：在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各组长应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的事故，责任归咎于组长。 第四章：例会制度 第一条：每次例会必须实行考勤。 第二条：参加会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。 第三条：开会是须关闭手机或调为震动，不许接电话。 第四条：开会时须遵守纪律。 第五章：值班制度 第一条：值班人员须做好当日的值班记录。 第二条：值班人员须按时完成当日值日任务。 第三条：值班人员须做好当日办公室卫生，并检查办公室公共物品有无损坏。 第六章：办公室制度 第一条：进入办公室不得大声喧哗，不得抽烟。 第二条：衣冠不整者不得进入办公室。 第三条：借用团委公共物品着应做好记录，如有丢失、损坏需照价赔偿。 第七章：干部委员考核任免制度 为了发挥每位成员的工作积极性，提高整体素质，真正做到奖惩分明，特制订本考核制度： 考核方法： 本考核制度实行积分量化，采用分制，每学期考核一次，对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由组长、部长负责，一学期考核成绩在80分以上视为优秀；考核成绩低于60分者予以除名；各部门考核分值最低者实行末位淘汰。 考核内容和积分量化标准： 例会迟到扣2分，无故不到扣5分，连续两次请假视为无故不到。 按时值班，认真履行值班职责，服务态度好加1分，否则扣1分。 认真履行本部门工作职责，按时完成工作任务，及时落实会议精神加2分，否则扣2分。 学习与工作并重，学习成绩优异加5分；一学期内出现一门不及格扣5分；连续两学期考核累计出现3门不及格自动除名。 工作中有创新精神，能提出建设性建议，提出创意和策划加2分。 院团委社会实践部