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考勤管理制度
第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,养成良好的工作态度,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司全体员工必须遵守作息时间,按时上班、下班,不得迟到、早退、旷工,如有特殊情况需请假的,按照本公司考勤制度执行。
第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 考勤范围
公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。
第六条 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者,将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。
第七条 工作时间
1、上班时间为__________________________。
2、工作时间因公外出,需向主管请示批准,并填写《外出申请单》。
第八条 法定节假日共11天
1、元旦1天;春节天;国际劳动节1天;国庆节天其他节日假期按有关法律、法规执行。1) 当日未到岗,且无正当理由的;) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;) 的;
第十条 考勤办法
1、各主管对本组员工进行考勤,人力资源部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
过1个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请
假单》,直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%
标准扣除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,人力资源部备案,
并填写《员工请假申请表》(2-2-1附件4),直属领导签字。事假一个月
不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交人力资源部审核。
2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚 假期共计10天。
5、产假
1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。
3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报人力资源部审批,方可休假。
4)已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另批1至3天路程假。
3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报人力资源部备案。
7、因公出差
员工因公出差,因事先告知直接领导,并填写好《出差申请表》(2-2-1附件5),由直接领导签字,交于人力资源部备案。
第十二条 考勤异常管理
迟到、早退
迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。
请假超期
因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。
旷工
无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。
擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。
第十三条 本制度经批准后施,本制度的解释由负责。
人事系列文件
2-1-1 考勤管理制度 2 / 5
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