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考勤管理制度 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 第五条 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 第六条 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。 第七条 工作时间 1、上班时间为__________________________。 2、工作时间因公外出，需向主管请示批准，并填写《外出申请单》。 第八条 法定节假日共11天 1、元旦１天；春节天；国际劳动节１天；国庆节天其他节日假期按有关法律、法规执行。1） 当日未到岗，且无正当理由的；） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；） 的； 第十条 考勤办法 1、各主管对本组员工进行考勤，人力资源部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请 假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*% 标准扣除。 3、事假 员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，人力资源部备案， 并填写《员工请假申请表》（2-2-1附件4），直属领导签字。事假一个月 不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。 4、婚假 1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交人力资源部审核。 2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚 假期共计10天。 5、产假 1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。 2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报人力资源部审批，方可休假。 4）已婚男员工产假的护理假为15天。 6、丧假 1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。 3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报人力资源部备案。 7、因公出差 员工因公出差，因事先告知直接领导，并填写好《出差申请表》（2-2-1附件5），由直接领导签字，交于人力资源部备案。 第十二条 考勤异常管理 迟到、早退 迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。 请假超期 因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。 旷工 无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。 擅自离岗 擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。 第十三条 本制度经批准后施，本制度的解释由负责。 人事系列文件 2-1-1 考勤管理制度 2 / 5