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2、佛隆的择业动机理论 F=V·E F:动机强度;V:效价;E:期望值 第一步:确定择业动机 择业动机=职业效价×职业概率 职业效价=职业价值观×职业要素评估 职业概率=职业需求×竞争能力×竞争系数×随机性 第二步:比较择业动机,确定选择的职业 小赵的择业动机要素评估 职业要素 职业价值观 1 A职业要素评估 2 B职业要素评估 3 A职业效价 4=1×2 B职业效价 5=1×3 兴趣 工资 职业声望 劳动条件 4 3 2 1 6 5 4 3 7 6 5 4 24 15 8 3 28 18 10 4 效价合计 50 60 职业概率 0·8 0·5 职业动机 40 30 3、帕森斯“人职匹配论 职业选择三大要素 清楚了解自己 清楚职业选择成功条件 上述两条件的平衡 条件匹配 特长匹配 二、个人职业生涯规划 (一)职业锚 定义 当一个人不得不作出职业选择时,他不会放弃的至关重要的东西或价值观。 职业锚的发现: 经历若干年的实际工作之后才能发现。 如何理解职业锚涵义? 第一,以员工习得的工作经验为基础; 第二,不可能 根据 各种测试提前进行预测; 第三,非固定不变; 第四,强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合。 第三节 职业生涯规划与管理 职业锚的类型 技术/功能型职业锚: 第一,强调实际业务工作 ; 第二,拒绝一般管理工作; 第三,追求在技能能力区的成长; 管理能力型职业锚: 第一,追求一般管理工作; 第二,强烈的升迁动机和价值观; 第三,各种能力的强强组合; 第四,对组织的依赖性很大。 职业锚的类型 创造型职业锚: 第一,强烈的创造欲望; 第二,意志坚定,勇于冒险; 第三,与其他职业锚存在一定重叠。 安全/稳定型职业锚: 第一,追求安全稳定的职业前途; 第二,对组织有较强的依赖性; 第三,个人职业生涯开发受到限制。 职业锚的类型 自主/独立型职业锚 第一,追求独立、随心所欲的安排; 第二,追求工作中的自身自由; 第三,与其他职业锚的明显交叉。 不喜欢一般性管理活动,喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 技术或 功能型 表 现 职业锚 管理型 有强烈的管理动机,认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力 创造型 喜欢建立或创设属于自己的东西——艺术品或公司等 自主与 独立型 喜欢摆脱依赖别人的境况,有一种自己决定自己命运的需要 安全型 极为重视职业的长期稳定和工作的保障性 施恩的职业锚理论 (二)个人职业生涯规划的制定 个人职业生涯规划的内容: ①个人基本情况[兴趣;潜质;特殊才能;生理与心理健康;工作环境]; ②各阶段职业目标及其实现路径,并评估; ③个人外部环境分析. 橱窗分析法; 自我测试法; 计算机测试法 自我剖析与定位 对职业所处社会环境分析 对职业所处行业环境分析 对职业所处组织环境分析 生涯机会评估 目标设定;路线选择 目标与路线设定 根据个人需要和现实的不断变化,不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整 职业生涯评估 职业生涯策略 详细分解目标,制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划 职业生涯规划与方法 橱窗分析法 自己知道 别人知道 自己不知道 别人不知道 [1]公开我 [2]隐私我 [3]潜在我 [4]脊背我 重点剖析: 潜在我;脊背我 案例:借鉴施瓦辛格的职业生涯规划 美国著名健美冠军、电影明星、亿万富翁和加州州长阿诺德·施瓦辛格的职业成功值得许多年轻人借鉴。 中新社洛杉矶(2003)十月八日电,美西时间十月七日深夜,毫无从政经验的好莱坞影星、56岁的阿诺德·施瓦辛格当选为加州州长。 施瓦辛格是怎样一步一步地实现着自己的人生梦想,一步一步把自己的职业生涯规划变作为现实的呢? 第一步:成为世界上最强壮的人 施瓦辛格1947年7月30日出生于奥地利古城格拉茨 ; 三个梦想:世界上最强壮的人、电影明星、成功的商人; 18岁时,他就在健美比赛中获得了“欧洲先生”的称号 ; 20岁那年,荣获了“环球先生” ; 包揽过几乎所有的世界级比赛的健美冠军,共集13个世界冠军头衔于一身 。 第二步:成为电影明星 1968年,21岁的施瓦辛格踏上美国 ,开始了自己的明星梦的追求。 1969年,经过努力,施瓦辛格终于进入了好莱坞。出演的第一部影片是1970年的《纽约大力士》。首部有影响的影片是1982年的《科南蛮人》; 阿诺德真正开始走红的时间是一九八四年,当时由他主演的《魔鬼终结者》问世 。1993年 ,美国“国家戏剧学会”授予了他特别
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