人力资源管理第4章节员工培训与开发幻灯片.ppt

2、佛隆的择业动机理论 F=V·E F：动机强度；V：效价；E：期望值 第一步：确定择业动机 择业动机=职业效价×职业概率 职业效价=职业价值观×职业要素评估 职业概率=职业需求×竞争能力×竞争系数×随机性 第二步：比较择业动机，确定选择的职业 小赵的择业动机要素评估 职业要素 职业价值观 1 A职业要素评估 2 B职业要素评估 3 A职业效价 4=1×2 B职业效价 5=1×3 兴趣 工资 职业声望 劳动条件 4 3 2 1 6 5 4 3 7 6 5 4 24 15 8 3 28 18 10 4 效价合计 50 60 职业概率 0·8 0·5 职业动机 40 30 3、帕森斯“人职匹配论 职业选择三大要素 清楚了解自己 清楚职业选择成功条件 上述两条件的平衡 条件匹配 特长匹配 二、个人职业生涯规划 （一）职业锚 定义 当一个人不得不作出职业选择时，他不会放弃的至关重要的东西或价值观。 职业锚的发现： 经历若干年的实际工作之后才能发现。 如何理解职业锚涵义？ 第一，以员工习得的工作经验为基础； 第二，不可能 根据 各种测试提前进行预测； 第三，非固定不变； 第四，强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合。 第三节 职业生涯规划与管理 职业锚的类型 技术/功能型职业锚： 第一，强调实际业务工作 ； 第二，拒绝一般管理工作； 第三，追求在技能能力区的成长； 管理能力型职业锚： 第一，追求一般管理工作； 第二，强烈的升迁动机和价值观； 第三，各种能力的强强组合； 第四，对组织的依赖性很大。 职业锚的类型 创造型职业锚： 第一，强烈的创造欲望； 第二，意志坚定，勇于冒险； 第三，与其他职业锚存在一定重叠。 安全/稳定型职业锚： 第一，追求安全稳定的职业前途； 第二，对组织有较强的依赖性； 第三，个人职业生涯开发受到限制。 职业锚的类型 自主/独立型职业锚 第一，追求独立、随心所欲的安排； 第二，追求工作中的自身自由； 第三，与其他职业锚的明显交叉。 不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 技术或 功能型 表 现 职业锚 管理型 有强烈的管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力 创造型 喜欢建立或创设属于自己的东西——艺术品或公司等 自主与 独立型 喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要 安全型 极为重视职业的长期稳定和工作的保障性 施恩的职业锚理论 （二）个人职业生涯规划的制定 个人职业生涯规划的内容： ①个人基本情况[兴趣;潜质;特殊才能;生理与心理健康；工作环境]; ②各阶段职业目标及其实现路径,并评估; ③个人外部环境分析. 橱窗分析法； 自我测试法； 计算机测试法 自我剖析与定位 对职业所处社会环境分析 对职业所处行业环境分析 对职业所处组织环境分析 生涯机会评估 目标设定；路线选择 目标与路线设定 根据个人需要和现实的不断变化，不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整 职业生涯评估 职业生涯策略 详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划 职业生涯规划与方法 橱窗分析法 自己知道 别人知道 自己不知道 别人不知道 [1]公开我 [2]隐私我 [3]潜在我 [4]脊背我 重点剖析： 潜在我；脊背我 案例：借鉴施瓦辛格的职业生涯规划 美国著名健美冠军、电影明星、亿万富翁和加州州长阿诺德·施瓦辛格的职业成功值得许多年轻人借鉴。 中新社洛杉矶(2003)十月八日电,美西时间十月七日深夜，毫无从政经验的好莱坞影星、56岁的阿诺德·施瓦辛格当选为加州州长。 施瓦辛格是怎样一步一步地实现着自己的人生梦想，一步一步把自己的职业生涯规划变作为现实的呢？ 第一步：成为世界上最强壮的人 施瓦辛格1947年7月30日出生于奥地利古城格拉茨 ； 三个梦想：世界上最强壮的人、电影明星、成功的商人； 18岁时，他就在健美比赛中获得了“欧洲先生”的称号 ； 20岁那年，荣获了“环球先生” ； 包揽过几乎所有的世界级比赛的健美冠军，共集13个世界冠军头衔于一身 。 第二步：成为电影明星 1968年，21岁的施瓦辛格踏上美国 ，开始了自己的明星梦的追求。 1969年，经过努力，施瓦辛格终于进入了好莱坞。出演的第一部影片是1970年的《纽约大力士》。首部有影响的影片是1982年的《科南蛮人》； 阿诺德真正开始走红的时间是一九八四年，当时由他主演的《魔鬼终结者》问世 。1993年 ，美国“国家戏剧学会”授予了他特别