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企业员工维权必备 --------- 之劳动合同篇 案例  刚过完年，老李来到城里打工。经老乡介绍，在一个建筑公司找工作。由于是第一次打工，老李很多规矩都不知道，所以也没有和公司签订书面的劳动合同，只是和老板口头约定干一天活给80块钱。干了2个多月，老板一共才给1000元。有一天老板突然说工程停了，所有的人都不用干活了，由于工程款没结下来，大伙的工资发不了。老李非常气愤，就去劳动和社会保障局告状，但是由于公司不承认老李是他们的工人，而老李又没有合同，不能证明他在哪个公司干活，同时也不能证明他的工资每天是80块钱，最终老杨败诉了，因此，老李在此提醒我们，在外打工，一定呀了解劳动合同的相关知识，避免落得像他一样的结果。 签订劳动合同对你有什么用？ 一、劳动合同可以证明你是单位员工，记录的是和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项。 二、劳动合同就是解决纠纷的重要依据。 临时工就可以不签订劳动合同吗？ 一、有些用人单位不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违法的。 二、只要你在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位、还是企业或者个体工商户，他们都应该和你签订劳动合同。 什么时候该签劳动合同？ 1、你到单位工作时，用工单位就应当给你签订劳动合同，最迟不超过1个月 2、单位超过一个月没有给你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工资。 3、如果超过一年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视为单位和你签订了无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 单位不签劳动合同怎么办？ 如果用人单位不与你签劳动合同或者将签订了的两份合同都收走，在发生纠纷时就很难证明你是公司的员工和你们的工资标准， 因此单位不签合同时你应注意收集证据，主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。 签订劳动合同应注意哪些问题？ 一、要采用书面形式，盖完章后留一份 二、用人单位名称是否和你实际单位一致 三、看劳动合同的期限是多长？ 四、看工作内容和工作岗位是什么？ 五、工资是多少？ 六、确保合同中含有这些内容，并且不能再空白合同上签字 单位能不能收取押金或扣押证件？ 用人单位不能向劳动者收取押金和扣押身份证件，不能因为提供了工作服等工作中所需要的物品，而收取押金。也不能以向你提供了简单的上岗培训收取培训费，如果用人单位向你收取押金，你应当索要并保管好收条或收据。并向当地劳动和社会保障局反映。 试用期是怎么规定的？ 一、试用期长短可以约定 二、试用期长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期 三、三个月一下劳动合同没有试用期 四、三个月以上不满一年的试用期不超过一个月 五、一年以上不满三年的不能超过两个月 六。三年以上或无固定期限的不超过六个月 合同签订后应注意的问题 一、单位事前不征求你的意见不能强行更换你的工作岗位，即使你不能完成现在的工作单位也不能强行安排你到其他岗位，而是协商确定新的岗位或安排适当的岗前培训。否则你要注意保存证据及时向劳动部门投诉。 二、老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效 什么情况下单位可以辞退你？ 一、过失性辞退 二、无过失性辞退 三、经济性裁员 四、协商、双方协商同意也可以解除合同 哪些情形属于过失性辞退？ 一、试用期内被证明不符合录用条件 二、严重违反用人单位的规章制度 三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害 四、同时在其他单位工作，对完成本单位工作造成了严重影响，或者单位要求你拒绝改正的。 五、欺诈、胁迫订立合同或者被追究刑责 哪些情形属于无过失性辞退？ 一、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作 二、你不能胜任现在的工作，经培训或给你调岗后你仍做不了 三、劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，协商后打不成一致意见 过失性和无过失性辞退有何不同？ 单位在无过失性辞退的情况下，需提前三十天书面告诉你，那么每迟延一天就需要向你多付一天工资 过失性辞退用人单位则无须 提前三十天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形 试用期内单位能不能随意辞退你？ 试用期辞退和转正后相比，只是多了一种情形，那就是你被证明不符合录用条件。那是否符合录用条件，需要用人单位来证明。 什么情况下用人单位不能辞退你？ 一、工作接触职业危害，没有进行岗前职业健康检查，或者属于职业病诊