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第十一章 职业生涯管理及发展 重点掌握 职业生涯的概念 职业生涯管理的含义及其意义 职业选择与职业期望的含义 职业锚及其类型 个人职业规划与组织职业规划的含义 组织职业规划的内容 组织参与职业规划的意义和作用 职业发展、咨询、道路的含义 第一节 职业生涯管理的相关理论 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。它包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 从钱学森一生看职业生涯1 成长阶段 1911年12月11日生,浙江杭州人 探索阶段 1929年至1934年在上海交通大学机械工程系学习,毕业后报考清华大学留美公费生,录取后在杭州笕桥飞机场实习。 1935年至1939年在美国麻省理工学院航空工程系学习,获硕士学位。 1936年至1939年在美国加州理工学院航空与数学系学习,获博士学位。 建立阶段 1939年至1943年任美国加州理工学院航空系研究员。1943年至1945年任美国加州理工学院航空系助理教授(其间:1940年至1945年为四川成都航空研究所通信研究员)。 1945年至1946年任美国加州理工学院航空系副教授。 1946年至1949年任美国麻省理工学院航空系副教授、空气动力学教授。 1949年至1955年任美国加州理工学院喷气推进中心主任、教授。 从钱学森一生看职业生涯2 1955年至1964年任中国科学院力学研究所所长、研究员,国防部第五研究院院长。 1965年至1970年任第七机械工业部副部长。 维持阶段 1970年至1982年任国防科工委科学技术委员会副主任,中国科协副主席。还历任中国自动化学会第一、二届理事长,中国宇航学会、中国力学学会、中国系统工程学会名誉会长,中科院主席团执行主任、数学物理学部委员。 1986年至1991年5月任中国科协第三届全委会主席。 1991年5月在中国科协第四次全国代表大会上当选为科协名誉主席。1992年4月被聘为中科院学部主席团名誉主席。 1994年6月当选为中国工程院院士。 衰退阶段 软银集团总裁孙正义的50年规划 《福布斯》世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义(1957-)19岁的时候曾做过一个50年生涯规划: 20多岁时,要向所投身的行业,宣布自己的存在(23岁成立网银公司) 30多岁时,要有1亿美元的种子资金,足够做一件大事情(37岁,软件银行公司上市,筹集到一亿四千万美元 ) 40多岁时,要选一个非常重要的行业,然后把重点都放在这个行业上,并在这个行业中取得第一,公司拥有10亿美元以上的资产用于投资,整个集团拥有1000家以上的公司(38岁选择网络产业,决定在此方面做巨大的投资,今天,“软库”在全球已经投资了超过600个互联网公司,并成为一些一流互联网公司的主要股东 ) 50岁时,完成自己的事业,公司营业额超过100亿美元(2000年当全球网络股行情演绎得如火如荼时,其持股市值高达680亿美元) 60岁时,把事业传给下一代,自己回归家庭,颐享天年。 二、职业生涯管理及其意义 (一)职业生涯管理的含义 职业生涯管理是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。 职业生涯管理的类型 个人职业生涯管理 组织职业生涯管理 (二)职业生涯管理的意义----对组织而言 职业生涯管理可以帮助组织深入了解员工的兴趣、愿望、理想,以便使人力资源部门合理安排工作,实现人尽其才,才尽其用。 通过组织职业生涯管理,真正了解员工在个人发展上想要什么,协助个人制定职业计划,帮助个人实现职业生涯目标。 (二)职业生涯管理的意义----对个人而言 能更好地确立人生方向和奋斗的策略,处理好职业生活和生活其他部分的关系 能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力 可以实现自我价值的不断提升和超越 三、职业生涯发展阶段理论 (一)施恩的职业生涯发展理论 (二)萨柏的职业生涯发展理论 (三)金斯伯格的职业生涯发展理论 (四)格林豪斯的职业生涯发展理论 (一)施恩的职业生涯发展理论 1、成长、幻想、探索阶段 2、进入工作世界 3、基础培训 4、早期职业的正式成员资格 5、职业中期 6、职业中期危险阶段 7、职业后期 8、衰退和离职阶段 9、离开组织或职业---退休 (二)萨柏的职业生涯发展理论 1、成长阶段 2、探索阶段 3、建立阶段 4、维持阶段 5、衰退阶段 萨柏的职业生涯发展理论 (三)金斯伯格的职业生涯发展理论 1、幻想期(11岁以前) 2、尝试期(11-17岁) 3、现实期(17岁以后) (四)格林豪斯的职业生涯发展理论 1、职业准备阶段 2、进入组织阶段 3、职业生涯初期阶段 4、职业生涯中期阶段 5、职业生涯后期阶段 四、职业选择理论 职业选择是指人们依照自己的职业期望,并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,
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