人力资源管理第二版葛正鹏课件及习题答案第十一章节职业生涯管理及发展幻灯片.ppt

第十一章 职业生涯管理及发展 重点掌握 职业生涯的概念 职业生涯管理的含义及其意义 职业选择与职业期望的含义 职业锚及其类型 个人职业规划与组织职业规划的含义 组织职业规划的内容 组织参与职业规划的意义和作用 职业发展、咨询、道路的含义 第一节 职业生涯管理的相关理论 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。它包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 从钱学森一生看职业生涯1 成长阶段 １９１１年１２月１１日生，浙江杭州人 探索阶段 １９２９年至１９３４年在上海交通大学机械工程系学习，毕业后报考清华大学留美公费生，录取后在杭州笕桥飞机场实习。 １９３５年至１９３９年在美国麻省理工学院航空工程系学习，获硕士学位。 １９３６年至１９３９年在美国加州理工学院航空与数学系学习，获博士学位。 建立阶段 １９３９年至１９４３年任美国加州理工学院航空系研究员。１９４３年至１９４５年任美国加州理工学院航空系助理教授（其间：１９４０年至１９４５年为四川成都航空研究所通信研究员）。 １９４５年至１９４６年任美国加州理工学院航空系副教授。 １９４６年至１９４９年任美国麻省理工学院航空系副教授、空气动力学教授。 １９４９年至１９５５年任美国加州理工学院喷气推进中心主任、教授。 从钱学森一生看职业生涯2 １９５５年至１９６４年任中国科学院力学研究所所长、研究员，国防部第五研究院院长。 １９６５年至１９７０年任第七机械工业部副部长。 维持阶段 １９７０年至１９８２年任国防科工委科学技术委员会副主任，中国科协副主席。还历任中国自动化学会第一、二届理事长，中国宇航学会、中国力学学会、中国系统工程学会名誉会长，中科院主席团执行主任、数学物理学部委员。 １９８６年至１９９１年５月任中国科协第三届全委会主席。 １９９１年５月在中国科协第四次全国代表大会上当选为科协名誉主席。１９９２年４月被聘为中科院学部主席团名誉主席。 １９９４年６月当选为中国工程院院士。 衰退阶段 软银集团总裁孙正义的50年规划 《福布斯》世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义(1957-)19岁的时候曾做过一个50年生涯规划： 20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在（23岁成立网银公司） 30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情（37岁，软件银行公司上市，筹集到一亿四千万美元 ） 40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司（38岁选择网络产业，决定在此方面做巨大的投资，今天，“软库”在全球已经投资了超过600个互联网公司，并成为一些一流互联网公司的主要股东 ） 50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元（2000年当全球网络股行情演绎得如火如荼时，其持股市值高达６８０亿美元） 60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。 二、职业生涯管理及其意义 （一）职业生涯管理的含义 职业生涯管理是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。 职业生涯管理的类型 个人职业生涯管理 组织职业生涯管理 （二）职业生涯管理的意义----对组织而言 职业生涯管理可以帮助组织深入了解员工的兴趣、愿望、理想，以便使人力资源部门合理安排工作，实现人尽其才，才尽其用。 通过组织职业生涯管理，真正了解员工在个人发展上想要什么，协助个人制定职业计划，帮助个人实现职业生涯目标。 （二）职业生涯管理的意义----对个人而言 能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系 能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力 可以实现自我价值的不断提升和超越 三、职业生涯发展阶段理论 （一）施恩的职业生涯发展理论 （二）萨柏的职业生涯发展理论 （三）金斯伯格的职业生涯发展理论 （四）格林豪斯的职业生涯发展理论 （一）施恩的职业生涯发展理论 1、成长、幻想、探索阶段 2、进入工作世界 3、基础培训 4、早期职业的正式成员资格 5、职业中期 6、职业中期危险阶段 7、职业后期 8、衰退和离职阶段 9、离开组织或职业---退休 （二）萨柏的职业生涯发展理论 1、成长阶段 2、探索阶段 3、建立阶段 4、维持阶段 5、衰退阶段 萨柏的职业生涯发展理论 （三）金斯伯格的职业生涯发展理论 1、幻想期（11岁以前） 2、尝试期（11-17岁） 3、现实期（17岁以后） （四）格林豪斯的职业生涯发展理论 1、职业准备阶段 2、进入组织阶段 3、职业生涯初期阶段 4、职业生涯中期阶段 5、职业生涯后期阶段 四、职业选择理论 职业选择是指人们依照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，