加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展资料.doc

加强非公企业党建工作 促进红鹰集团和谐快速发展 浙江红鹰集团股份有限公司党支部 　 2008年12月03日 11:25 ? 　　改革开放三十年来，非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，取得了长足的发展。浙江红鹰集团股份有限公司从1984年创办到现在，经历了从幼小到发展壮大的跨越式成长历程。红鹰集团党支部遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，高举党的旗帜，传播党的声音，展示党的形象，充分调动广大党员职工干事创业的积极性，较好地发挥了党组织在非公企业中的帮助、促进、监督和协调作用，有力地推动了企业的健康、和谐、快速发展。 　　在市场经济条件下，加强非公有制企业党的建设是一项崭新的事业，胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”我们要按照十七大要求，针对企业的特点，以改革创新精神加强企业党建工作，促使企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥更大的作用。 　　一、夯实基础 提升形象 不断加强党支部自身建设 　　壮大党员队伍，充实党组织在非公企业中的力量。加大党员发展力度，为党组织注入新鲜血液，使党支部始终保持蓬勃的生机和活力，是企业党建一项基础工作。公司党支部非常注重对党员发展对象的培养，认真制订党员发展工作的整体规划。一是从培养入党积极分子入手，建立入党积极分子档案，加大组织培养力度，切实有效地抓好发展工作。在发展对象上，重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干，坚持“双向培养”标准：即把党员培养成生产、技术和经营管理骨干；把生产、技术和经营管理骨干培养成党员，从而造就一支高素质的党员队伍和企业员工队伍。同时，还注重有计划地把青年骨干吸收到党组织中，在青年工人中，选拔优秀中青年员工作为发展对象，先后有15人光荣的被党组织吸收到党内来。二是坚持标准，保证发展党员的质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把程序关、质量关。三是创新党员发展方法，改变过去坐等上门的工作方法，通过工会、共青团、妇女组织等多种途径，扩大入党积极分子队伍。做到天天有培养，年年有发展。同时企业在招收员工、招聘技术人员、管理人员时，在同等条件下优先录用党员 　　抓好班子建设，塑造非公企业坚强团队核心。为了切实加强公司党支部建设，使公司党支部成为服务企业发展的助推器、团结凝聚员工的坚强核心，我们把选优配强支部领导班子和加强党员自身建设作为开展工作的主要举措。公司党支部依循“团结拼搏，艰苦创业，开拓创新，与时俱进”的企业精神抓“内治”，以强内功、抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去。通过交叉任职和双向进入法，党支部成员分别在决策层、监督层和管理层担任领导职务，从体制和组织结构上有效地解决了非公企业中普通存在的二个问题：一是有效杜绝党建工作与企业经济工作“二张皮”的问题；二是解决党组织如何参与企业重大决策问题。至2008年上半年，公司37名党员中就有19名党员担任集团中层以上干部，占中层75%以上。 　　强化制度建设，提高规范化水平。建立党组织的各项制度是企业党建工作得以规范化的根本保障。一是规范各项党建工作制度。按照党章精神和上级党组织的有关规定，我们建立健全了党支部一整套工作制度，如“三会一课”制度、党员活动日制度、民主评议制度、党员电教化制度，坚持开好支委会、党小组和党支部大会。二是搞好支部阵地建设。为让党员学习有阵地、活动有设施，支部在集团公司的支持下，千方百计解决了党员的活动用房。投资1万多元购置了桌、椅、电视、电教设备，购置了多种党建学习书刊，为党员学习工作提供良好环境。通过加强对党员的教育，使全体党员进一步明确自身的义务与责任，为在红鹰集团各项事业中发挥先锋模范作用奠定了基础。 　　二、以人为本 注重教育 不断营造和谐文明的企业发展环境 　　以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓好党员队伍思想教育。党支部紧紧抓住“做群众表率，树党员形象”这个关键，围绕“创一流业绩，建和谐红鹰”的目标，教育广大党员树立为企业建功立业思想。一是积极开展政治理论学习，以科学的理论武装头脑，使每个企业党员真正做到思想上先进、政治上可靠、工作上积极。二是深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。三是大力宣传企业经营理念和企业文化，加强职工“八荣八耻