杭州师范大学构建惩防体系任务分解和时间进程表.doc

PAGE PAGE 7 杭州师范大学构建惩防体系任务分解和时间进程表 工作任 务 主要 工作 重要内容 负责人 牵头单位 配合部门 序号 落实时间 第一 部分构建 教育 防范 机制 1、反腐倡廉教育要以领导干部为重点 （１）每年召开1-2次反腐倡廉主题教育和纪检监察工作会议 纪委办 党校办、宣传部、 1 长期 （2）结合党委中心组理论学习，安排廉政专题学习 宣传部 纪委办 2 长期 （3）党风廉政教育列入党校培训、干部培训及教学计划 组织部 分党委、党总支 3 2009年 （4）学校各分党委、党总支主要负责人每年主讲廉政党课不少于一次 分党委 党总支 4 2009年 2、建立反腐倡廉“大宣教”格局 （1）将反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育工作的总体部署,统一规划,统一要求,统一实施 宣传部 分党委、党总支 5 长期 （2）对教职工开展法律法规和职业道德教育,开展师德师风建设和学术道德教育 宣传部 人事处、教务处、科技处 6 长期 （3）对机关工作人员特别是人、财、物的管理人员等开展依法管理,廉洁自律教育 纪委办 7 长期 （4）把廉洁教育纳入学校德育体系，进一步推进校园廉政文化建设，把学生的反腐倡廉教育列入《形势与政策》教学计划 宣传部 学生处、分党委、党总支 8 2009年起 3、营造校园反腐倡廉舆论气氛 （１）把校园廉政文化建设纳入学校精神文明建设和文化建设的整体规划 宣传部 9 2009年起 （2）开展丰富多彩的反腐倡廉宣教活动、使廉政文化进校园、进课堂、进园区 宣传部、纪委办 学工部、学生处、团委、工 会 10 2009年起 （3）在学生党员、入党积极分子中开展党性党风和党纪教育 组织部 分党委、党总支 11 长期 （4）宣传反腐倡廉的形势、重大举措、先进事迹、典型案例 纪委办 宣传部 12 长期 （5）创新载体和形式，充分发挥校园网、闭路电视、校报、广播和宣传栏等宣传工具的作用，增强反腐倡廉教育的实效性 宣传部 学生处、分党委、党总支 13 长期 第二 部分 构建教育防范 机制 1、制定和完善廉洁自律制度 （1）健全领导干部民主生活会，述职述廉，个人重大事项报告，收入申报，廉政承诺，礼品上缴登记等多项廉洁自律规定，完善领导干部廉政建设制度 组织部 纪委办 分党委、党总支、党校办 14 长期 （2）建立健全领导干部职务消费、兼职、交流考察、公务出国（境）以及建设节约型学校等方面的制度 组织部 党校办、国际合作与交流处 15 长期 2、规范决策行为 （１）完善学校党委会、校长办公会议、行政专题会议等议事规则和决策程序 党校办 16 2009-2010年 （２）完善党政联席会议制度及会议议事规则和决策程序 党校办、学院、后勤服务集团 17 2009-2010年 （３）建立和完善重大事项决策，重要项目安排，大额度资金使用必须经集体讨论做出决定的相关制度 后勤服务集团、学院 18 2009-2010年 （４）建立和完善决策前的调查研究、听证、论证，听取党内外人士和师生员工的意见和建议等制度 党校办 学院 组织部、学工部、学生处、工会 19 2009~2010年 3、规范行政行为 （１）全面推进校（院）务公开制度，增加校（院）务工作的公开性和透明性 党校办、学院、后勤服务集团、图书馆、工 会 纪委办 20 长期 （2）建立健全教职工申诉制度和规范民主、公开、透明的处理程序 工会、人事处 21 长期 （3）实行招投标市场廉政准入制度、签订合同同时签订廉政协议制度 实验室与设备管理处、校园规划与建设处、公共事务管理处、后勤服务集团 纪委办 22 长期 （4）建立规范、民主、公开、透明的学生日常管理，贫困生帮扶、资助等制度 学工部、学生处 23 长期 （5）完善和落实校园综合治理及创建平安校园目标管理考核责任制度 保卫处 24 长期 （6）建立健全绩效考评机制，确保评议过程的公正、客观、透明 绩效考评处 党校办、纪委办、工会 25 长期 4、规范用人行为 （1）完善领导干部民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示、定期交流考核评价等制度 组织部 26 2009~2010年 （２）完善中层领导干部任用提名程序和办法，建立党委任用推荐中层正职干部票决制；建立和完善领导干部辞职等制度 组织部 27 2009~2010年 （３）建立和完善党委干部任用前征求纪检部门意见制度，将领导干部廉洁自律情况、执行党风廉政责任制和落实“惩防体系”任务书情况纳入考察内容 组织部 纪委办 28 2009~2010年 （４）完善干部人事管理制度建设，制定和完善人才引进、聘用调配等制度 人事处 29 长期 5、规范办学行为 （１）严格招生考试管理，认真落实教育部《关于高校招生工作实施阳光工程的通知》的各项规定 招生就业处 研究生处