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区域销售经理考核方案资料
关于下发《年度市场销售部销售业务人员考核方案》的通知
市场销售部:
为了充分的调动区域销售代表的工作积极性、主动性和创造性,保证公司收入任务的顺利实现,现将《2009年度市场销售部销售业务人员考核方案》予以下发,请遵照执行。
特此通知
????????????金鹿公务航空有限公司
????????????? ????? 二○○九年一月六日
2009年度市场销售部销售业务人员
考核方案
为了充分调动市场销售部销售业务人员的工作积极性、主动性和创造性,全面体现风险共担、利益共享原则,保证公司收入任务的顺利实现,特制定本方案。
考核对象:
1、区域销售代表;
2、24小时销售席人员;
3、直销业务管理员。
考核周期:
以自然月为考核周期,自然年底进行全年任务完成情况闭环考核。
考核指标:
销售收入完成率(以“Z”表示)。
考核办法:
1、区域销售代表考核办法:
1)、薪酬模式:
市场销售部区域销售代表的薪酬模式调整为“基本工资+绩效工资+销售收入提成”
基本工资=绩效工资=现工资标准(不含工龄工资)总额/2+区域销售代表岗位补贴
基本工资、工龄工资每月按标准发放;绩效工资、销售收入提成根据考核结果发放;
2)、月度考核:
A、绩效工资:
绩效工资实际发放比例与区域月度销售收入完成率(以“Z1”表示)挂钩,具体挂钩关系如下:
月度销售收入完成率区间
绩效工资发放比例
Z1<50%
0
50%≤Z1<70%
50%
70%≤Z1<90%
70%
90%≤Z1
100%
B、月度销售收入提成:
月度销售收入提成计算办法
如果月度销售收入达到计划指标,区域销售经理可享受月度销售收入提成,具体提成额度如下:
月度销售收入超额完成区间
月度销售收入提成额度
C=月度任务额+超额金额(1万~150万)
实际超额金额*1%
C=月度任务额+超额金额(151万~300万)
(实际超额金额-150万)*2%+150万*1%
C=月度任务额+超额金额(301万以上)
(实际超额金额-300万)*3%+150万*2%+150万*1%
注:1、“C”表示实际完成的销售收入;
2、销售任务额必须以自然月当月最后一日实际到账金额为准;
3、预存款客户新开发业务提成额为预存款到账额度2%,续签提成为1.5%,相关提成一次性发放;
4、月度任务额计算时含预存款客户实际发生费用金额,但计算超额金额中扣除预存款客户实际发生费用金额;
月度销售收入提成发放办法
月度销售收入提成每月兑现80%,其余部分年底闭环考核后发放。
C、年底闭环考核:
绩效工资
如全年销售收入完成率超过100%,则补发已扣发绩效工资,并实行年度一次性奖励金5万元;如未完成全年销售收入任务,则已扣发绩效工资不再补发。
销售收入提成
全年应发销售收入提成额度计算办法同月度销售收入提成计算办法。
如全年应发销售收入提成小于已兑现销售收入提成,则月度销售收入提成预留部分不再发放,不足部分从年终奖中扣除,扣完全部年终奖为止。
如全年应发销售收入提成大于已兑现销售收入提成,则公司继续兑现差额部分。
2、24小时销售席人员考核办法:
1)、薪酬模式:
市场销售部24小时销售席人员的薪酬模式调整为“基本工资+绩效工资+销售收入提成”
基本工资(权重65%)+绩效工资(权重35%)=现工资标准(不含工龄工资)总额
基本工资、工龄工资每月按标准发放;绩效工资、销售收入提成根据考核结果发放;
2)、月度考核:
A、绩效工资:
绩效工资实际发放比例与市场销售部整体月度销售收入完成率(以“Z1”表示)挂钩,具体挂钩关系如下:
月度销售收入完成率区间
绩效工资发放比例
Z1<50%
0
50%≤Z1<95%
同比例扣减
95%≤Z1
100%
B、月度销售收入提成:
月度销售收入提成计算办法
如果市场部月度销售收入完成额度达到100%,24小时销售席人员享受月度销售收入提成,具体提成额度如下:
月度销售收入完成率区间
月度销售收入提成额度
100%<Z1≤110%
C*(Z1-100%)*1‰
110%<Z1≤125%
C*10%*1‰+ C*(Z1-110%)*2‰
125%<Z1≤150%
C*10%*1‰+ C*15%*2‰ + C*(Z1-125%)*3‰
150%<Z1
C*10%*1‰+ C*15%*2‰ + C*25%*3‰+ C*(Z1-150%)*4‰
注:1、“C”表示实际完成的销售收入;
2、上述提成额度为24小时销售席人员岗位提成总额,经市场部进行席位内二次分配;
月度销售收入提成发放办法
月度销售收入提成每月兑现80%,其余部分年底闭环考核后发放。
C、年底闭环考核:
绩效工资
如全年销售收入完成率超过100%,则补发已扣发绩效工资;如未完成全年销售收入任务,则已扣
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