调查显示近七成职场人年假被打折-英才网联.PDFVIP

调查显示：近七成职场人年假“被打折” 文/苏雅 中秋、国庆假期一天天临近，《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》下发， 由于今年双节间隔时间极短，从9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”为N 个部分，被网友戏称为“史上最零碎假期”。有网友支招，只要把中间间隔的6天请出年假， 就可以打通一个长达16天的长假。于是年假成了人们近期热议的话题。 英才网联特别推出调查“你的年假被打折了吗？”。在为期两周的调查时间内，有近3000 人参与了该调查。调查显示，近六成参与者表示没有在当前公司休过年假，工作过多是员工 无法休假的主因。 63%的参与者对《职工带薪年休假条例》略知一二 在我国，普通老百姓对年假的了解和重视都不够，《职工带薪年休假条例》实施已两年 多，然而在现实生活中，员工对这个权利的重视程度远远不够，企业也趁机钻一些员工法律 盲区的漏洞。调查显示，63%的参与者对该条例略知一二，22%的参与者表示非常熟悉，另有 15%的参与者表示完全不知道该条例。 英才网联就业指导专家解析，《职工带薪年休假条例》主要是为了维护职工休息休假权 利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。但实施两年多来，效果却不十 分理想。员工应该提高对年假的重视程度，加大同企业谈判的筹码，主动保障自己的合法权 益。 59%的参与者表示不知休年假“啥滋味” 虽然《职工带薪年休假条例》对年假有明文规定,但受多种因素影响,目前，对一些员工 来说,年假依然是“水中月,镜中花”。调查显示，59%的参与者表示未在现所在公司休过年 假，不知休年假“啥滋味”，而休过年假的参与者仅占41%。 英才网联就业指导专家分析，我国在劳动保障方面的法律还是比较完善的，但每个企业 在落实的时候却出现了不同的情况。现代人紧张的工作压力以及不同单位对带薪休假制度执 行的不明朗，让多数人没时间或不敢来安排休假。企业应该重视员工休年假权利，激发员工 为企业奉献的积极性，只要处理得当，休年假将成为企业提高工作效率的有效手段。 工作过多让年假成了空头支票 什么原因导致年假成了空头支票？调查显示，工作过多成为休不了年假的最主要原因， 有34%的参与者选择了此项。另外，公司规定不允许休年假的占26%；工作不到一年，公司 规定没有年假的占21%；还有10%的企业制定相对繁琐的申请流程，让员工因为怕麻烦而放 弃休假。仅有9%的参与者表示是为了高额的加班费，主动放弃休年假的机会。 英才网联就业指导专家分析，员工未休年假的原因分为“自愿”和“被自愿”两种，从 调查结果可以看出，很多员工是在公司的一些规定下“被自愿”放弃休年假的权利。当“休 假权”与“工作权”发生矛盾时，员工通常会表现出来一种明显的“弱者”心态，这种心态 使得不少员工主动或被动放弃休假权。 54%的参与者表示会避开节假日休年假 公司有了年假制度，员工希望怎样分配呢？调查显示，54%的参与者表示会避开节假日， 选择平日休，以备不时之需。29%的参与者则相反，选择在节假日前后集中休年假，可以延 长假期。另有17%的参与者表示听从公司的安排。 英才网联就业指导专家分析，调查显示，大部分员工还是很体谅公司的难处，选择在平 日分散休假，或者听从公司统一安排。欲“合假”的劳动者最好与单位协商,交接好手头工 作。而对人手紧张或一些定岗定职的单位来说,应尽量避免集中休假现象的发生，尽量协商 休年假方案，避免不愉快的发生。 近七成参与者表示年假被打折 在法律的保护下，员工享有休年假的权利，但这样会给企业带来一定的影响，会不会有 企业为此把员工的年假打折？调查显示，68%的参与者表示企业制定了一些不合理的规定给 休年假设置障碍，只有32%的参与者则成了“幸运儿”，表示年假想休就休。 年假打折的方式多种多样。调查显示，不能连休和制定繁琐的申请制度是企业打折的主 要方式，分别占34%、26%；另外选择节假日不能休年假的占30%，N天年假顶一天事假的占 10%。 英才网联就业指导专家分析，安排员工休年假对于企业而言，有说不出的苦衷，员工都 是定岗定责，一个萝卜一个坑，有人休年假离开，就得同事帮忙补缺。特别是节假日前后， 遇到员工集中申请休假，会导致工作无人做，影响企业正常运转，所以一些企业不得不制定 相应的规定避免这种情况的发