生活部纳新计划.docVIP

2011-2012学年第一学期 计算机系团委学生会生活部 纳 新 计 划 书 生活部2011年纳新计划? 我系纳新计划即将开始，为了欢迎11级新生，进一步加强学生会队伍建设，丰富学生的课余生活，锻炼大家的能力发挥更多学生的潜力，计算机系学生会生活部于9月24日开展纳新活动，本次纳新将继续本着公平、公正、公开的原则，有计划、有步骤的开展纳新工作，我们将慎重对待纳新工作，认真对报名同学进行面试和有关素质的考察，以保证纳新工作的顺利进行，纳新具体安排如下： 纳新时间 报名时间：2011年9月17日 第一轮面试：2011 年9月24日 第二轮面试：2011年9月24日 纳新对象： 本次纳新活动主要面向计算机系的11级新生； 计划纳新人数： 我部今年计划纳新人数为7名委员（4男3女） 纳新具体流程： 由主持人上台介绍生活部； 由生活部委员介绍纳新规则； 让面试新生抽号，按大到小顺序上台面试（考虑时间安排紧续）； 新生上台先作3分钟自我介绍，过程中委员应该作好记录，根据自我介绍，分析此生； 进行相关问题提问； 面试环节结束后，由主持人宣布以及通知下午的安排，部室委员进行讨论，综合意见，确定进入复试人员； 下午面试，开始由主持人上台讲话及介绍纳新规则； 面试环节，安排委员在现场设定实际场景，对新生进行现场临时考验，例如：进入宿舍的场景，在宿舍发现使用大功率用电器时，该如何处理等等； 和新生进行交流且进一步提问具体问题，之后要求新生对交谈作出总结和评价； 部室委员进行讨论，综合意见，确定纳入人员； 纳新具体问题： 在生活部纳新时会通过如下问题来了解各位申请人是否具有加入本部门的基本素质以确定最终人选： 你加入学生会是抱着怎样的心态？（详解）（考察竞选者是否抱着极重的功利心选择进入学生会） 如果你加入学生会，在你的理念中，部长与和你共事的委员你会以什么样的态度来对待？ 在你的观念中，在大学做什么应该是最有价值的？ 你认为在你身上有什么样的优点和缺点？为什么？（口才、字体(你要字写得好有什么用？)、沟通能力方面优秀者优先考虑） 你会怎样处理学习和工作之间的关系？为什么？（应变能力主要考虑工作的重要程度，如果工作牵扯的关系比较大，可以考虑学习给工作让路，但是不能总是耽误学习，能调节好工作与学习的平衡才是正确） 当在工作时遇到其他同学不配合，你会怎样处理？说出你的具体做法！ 你希望在学生会的工作中学到什么得到什么？ 当有一件很单调也很浪费时间的工作，其他委员都不愿意去，你会怎么办？说出你的理由！为什么？（考察其吃苦耐劳精神） 如果在本次纳新过程中因为某种原因需要将你调配到其他部室，你会怎样处理？为什么？ 你会在这至少一年的工作中一直保持工作热情吗？支持你的动力是什么？ 计划一个你认为适合生活部的活动，并作简要的介绍！（第二轮面试前笔试收取） 你认为宿舍卫生达到什么样的程度才算得上是优秀？ 你认为生活部区别于其他部室的最大特点是什么？ 你在这一年的工作中会因为某种原因退出生活部吗？支持你留下的动力是什么？ 在工作中和其他委员因为某件事情遇到冲突，你会怎样处理？为什么？ 假如你在工作中十分努力，成绩突出，深得部长赏识，但你却发现同事越来越孤立你，你如何去做？ 当你和你的部长产生矛盾时，你会怎么办？（与上级的协调能力） 如果你的舍友有人使用大功率用电器，你会怎么办？ 你能毫无怨言、及时、高效的完成临时给你安排的工作吗？ 当你因为学生会工作的原因和本部室或其他部室的人员产生矛盾时，你会怎么做？ 在有同学不断的向你抱怨宿舍问题时你会怎么处理？(细说) 你认为作为生活部的一员必须具有怎样的素质？为什么？ 你为什么会选择加入生活部，你对生活部有怎样的认识？ 你认为同学们在宿舍中会遇到怎样的问题，并详细说明你的应对方案。（工作能力，口才） 备注： 1.如果报名参加生活部的人数不够，从其他各部室有选择性的抽取有意向的人加入我生活部。 2．如遇到适合其他部室的人才，向其推荐。 3.面试时间安排： （1）自我介绍3分钟； （2）提问并作简要回答4分钟。