[工作计划]新员工培训.pptVIP

;;;Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请把手机，BB机关闭或调至静音状态 ; 埋怨与责怪 好高骛远 害怕被拒绝 缺乏目标 害怕失败 ;;;优点2、积极的心态能够增强创造力。 积极心态有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。 ;;工作能带给我们什么？;;消极心态的坏处;1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远;消;作为企业新晋员工应该具备的四种心态;消除破坏性批评 多表扬少批评。 批评对事不对人。 对未来不对过去。把80%的时间用于解决问题，而非追究问题本身。 永远不要打击别人的自我价值。;高凯高绩效团队管理系统;;高绩效团队----同频;高绩效团队----同频;高绩效团队----同心;高绩效团队----同心;;（二）激励; 一、外在激励 指外在环境给予其的满足感。如工资、提 升地位、安全感等，是满足较低层次的需要。;二、内在激励 指一个人由于工作成绩良好，达成目标而自我激励，是自我实现和其他高级需要的一种满足。 目标设置论： 目标是人们知道他们要完成什么工作以及必须要付出多大努力才能完成。;;竞赛的好处： PK的确能刺激业绩，带来大量新业务； PK能够推动业务员创造比平常更好的业绩； PK可以为刻板的日常工作增添戏剧化、悬疑、 有动感的气氛，可加强投入感； PK可以鼓励业务员增进销售知识和技巧； PK可以扩展业务员的极限； PK可以培养业务员竞争意识和信心； PK可以培养出有魄力的业务员。;PK;;;1 、只要企业不关门，总有一天会遇到：困难、挫 折、危机甚至倒闭.无非是时间不确定而已。 2、企业连续两年以上出现销售额上升而利润下降， 说明商业模式需要调整。 3、企业要做大靠钱财，企业要做强靠人才。 4、竞争环境下企业最大的危险是：关键员工与企业 是纯业务关系。 5、企业经营的安全性比发展性更重要。; ;高绩效团队----同达;高绩效团队----同达;;