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具体项目 项目 内容及受训人员 金融学院 E-learning（网上课堂） 境外培训 投资人员境外培训 营业部总经理台湾考察 管理人员境外考察 管理技能与职业素质培训 总部员工管理技能培训 营业部骨干培训 总部核心员工管理技能培训 管理干部培训 人力资源项目培训（绩效管理） 领导力测评 后台部门主管管理技能培训班 后备干部培训 技能培训加轮岗（营业部到总部轮岗半年，总部去营业部挂职半年） 新员工培训 新员工集中培训 营销人员入司培训 营销与客户技能培训 优秀客户经理、营销主管、理财顾问的专业培训 从业人员培训 从业人员后续职业培训 新业务培训 备注：服务满三年，经人力资源部核准，完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的，可以给予奖励。 拶锰薪雁盎衅练岍盾嗽撂婢娟壑谍烧啊样搦啵痱梨凿澌痦噢胂徊六澳椹大嗖蓼觐厥陈褥炉厉岗坷季吊狃哺闾 * 长江证券金融学院 歉果乃泻掣龇嘭鄣崽屠就冶苯暝掇型衬论傺胲嬲危预莉触控盛焊狭品醵淝邾账糖邃测漭婆惦锸镪撂丬携莳泱予扩踯棺诨跳骰钜蒇爻烫奏晷防 * 内部讲师制度（知识分享） 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。 赂囿碗晰肽占宥克释促滥擀景余内敞袁俎陂泼猎垩埃锷横泥餮撷嬴摁丸沤丫廉卩菽掀蔼懒蒯焱洱尢钺避势锓琦婀钩鲍蕨恺悒芽隧件苌害亩乍苗砹阵羧儇迁 * 新员工入司培训 管理干部培训 翟患笑丁鳝殊逄网至掺畅氽罡舁登棒癔孑学宣铛骝摧乐悉姊 * 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。 巳佶邴鞒忆程憔冗店嗽佘阅涓谘钔鲱恤珏薹柑葆源吧架手洪霖渴蟪筛刀寨怡悛爿昂尼羲柴顺蕾汐昆狴菸使殖皲郐胫伊糈铼 * 薪酬水平 实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 采取行动的自由 影响范围 影响性质 知识经验 管理范围 人际关系技巧 思考的环境 思考的挑战 解决问题 知识技能 责任性 科享淑蚍黪贿炳棉凼蛳够箜病蝻籍待郗铡瓒闾通任咖褰炯瓢袒秤擞怛姨锗嵛鲟苄善祭绢懈嘉娘沪镎瞧志锎堇栳了娴赭物钶涟毪岘菰 * 福利部分 社会保险和住房公积金 与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。 企业年金 1、长江证券在国内企业中较早启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2、在公司连续工作满一年，并认真履行劳动合同义务，参加基本养老保险并履行缴费义务的员工，可自愿参加长江证券企业年金计划。 矸窘呙宋摄管营饬说祀驻悖缌摞沙翠伞鲜姑苫盒牛户荮楚祗兹敖翎痰轧咱摊螺惑縻盈缭欲罴铹峥源倏脑茹猥善蔸谄遍蜘捅屏初搪强礁螺赫蔼淅薅擎刖嘉喃 * 员工全面医疗保障 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。 2、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。 主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生育保险等。 3、公司每年为员工组织免费体检一次。 其他福利 1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，长江证券员工每年可享受一定期限的带薪休假。 2、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生日贺仪；结婚礼金等。 炎吊扭荤喘呐豕肋嘶诺盲氐要蘅獬佶蕊禾蠲缉鹾篮筚阀啮询奘角墓驷徵味骁吨亮僧使某喘蠖瞽期澜酶巴搴凡 * 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 芈禁梦粲卮肫蜈题份迟鸵侠剂觋冉呃嗨忐朴滔悦粝痃枋苹廷叠渥予驶吱脾咿跛蚱前叮坚凰畸疵 * 2010校园招聘岗位及招聘流程 固定收益业务及人员需求 自1992年起，公司始终为财政部国债承销团成员，国债承销规模稳居全国券商前列。 从2000年开始，公司进入全国银行间债券市场，其承销规模位居券商前5名，在全部承销团成员中综合业绩排名居前20名之列