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应试强化训练(员文本).docVIP

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应试强化训练(员文本)

应试强化训练 本质性的认识 :理解层次理论 理解层次可以用来解释社会生活中人出现的各种行为,是人有助认识自己和分析别人的有效的思想模式; 理解层次也被运用在心理咨询工作中,能帮助心理咨询者明白来访者的困扰所在,更容易找出解决问题的方向与方法,也是很实用的心理咨询技术。 环境:生活事件 环境:无数的生活事件的集合; 适应障碍:环境的改变; 急性应激障碍:突发生活事件; 创伤后应激障碍:灾难性生活事件; 环境:面对、接受与适应; 历史环境:童年创伤 案例 王某20岁大学三年级。前来咨询的原因是最近与寝室的室友关系非常紧张,时常为一些小事争吵。比如王某习惯早睡,但是室友回来很晚,不顾别人在睡觉大声说话。王某跟他们讲但无济于事,他们反而变本加厉,让王某很愤怒,而且寝室卫生从不按照原来的规定执行。如张某某让王某很伤感,有时都不想回寝室,他早早起床,晚回寝室就是为了避免和同学们见面; 但时间一长不能解决问题,反而让王某学习不能集中,睡眠也开始不好,学习成绩下降。原本希望有一个好的环境学习考研,按现在的情况考研觉得没把握,甚至开始对学习也没了兴趣,和原先要好的同学也不想多讲话,王某对自己感到很失望。和寝室同学的关系处理不好,学习成绩又下降。 案例分析 环境适应不良引起的困扰: 你想改变同学的行为习惯而符合你的意愿吗? 你有这个能力吗? 不能改变会有什么结果呢? 对这个结果你能接受吗? 你不接受这个结果,又有什么打算 ? 想不出办法也是一个结果,只是你不想看到的结果? 情况不变,你态度也不变,剩下的只有痛苦的煎熬,对吗?你能继续面对吗? 想一想办法,情况不变但争取自己感觉好一些,可以吗? “改变不了事情,可以改变心情”你理解这句话吗? 站在他们的角度,能理解同学吗? 可以主动做什么努力,使同学关系更和谐? 通过这件事你得到了什么? 案例分析 判断:痛创引起的哀伤;(与创伤后应激障碍的鉴别) 依据: 1、事件:六年前密友车祸去世; 2、自责:“他是为自己而死”“死的应该是自己”“很恨自己”; 3、哀伤:每年到出事地点,上坟相聚; 4、回忆:经常想起,深深地沉溺在痛苦中; 咨询方法: 1、情绪处理:倾听、共情、情景性宣泄、平复情绪; 2、认知疗法:事件发生是意外,自己没有责任; 3、行为疗法:系统脱敏,催眠疗法消除事件在潜意识中消极性情结; 4、社会支持:建立新的朋友圈子; 5、精神寄托:做逝者希望的有意义的事来纪念他。 心理健康与接受现实 对负性环境:放弃与适应 不适应到适应:系统脱敏 案例分析 判断:对视恐怖; 依据: 1、事件:同学的嘲笑事件,心理关键是目光,; 2、敏感:在被关注时会有紧张与焦虑反应,因此躲避所有人目光,; 3、形象:非常注意自己的形象; 4、补偿:激发自己追求完美,外在体现自信,反向形成,更脱离群体,更焦虑; 咨询方法: 1、情绪处理:倾听、共情、宣泄、平复情绪; 2、认知疗法:别人在正常情况下没有必要特别关注自己,这只是一种感觉; 3、行为疗法:系统脱敏,对视逐步接近练习; 4、社会支持:找到知心朋友; 5、自我暗示:“我没工夫注意别人,别人也一样没工夫注意我”。 行为:做什么? 行为问题 行为问题在于失控; 行为失控:强迫、冲动、成瘾、啃手指、性变态等; 行为退行:回避、自我封闭、依赖等; 负性行为:消除; 积极行为:强化; 案例 小范25岁 在一家医院当化验员,工作认真负责,是领导、同事公认的好人,小范也为有这样的工作环境感到开心,但最近他发现同事开始有些疏远他。小范感到很痛苦,他知道大家为什么这样看自己。 事情发生在三个月前或半年前,小范的儿子出生时,同事们都为他感到高兴,大家相约来到小范家中看宝宝,而小范是个非常爱清洁的人,他平时回到家中就会不断的洗手,特别是儿子出生之后,就怕自己身上有什么细菌传染给儿子。 当领导和同事来到小范家时,小范在自家门口准备一大瓶酒精棉花,希望大家都能用酒精棉擦手,才能进房间看儿子。这一举动让领导和同事非常吃惊,但大家也都快乐的接受了小范的要求,净手入

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