美容部与汗蒸部合同协议.docVIP

中威韩式汗蒸美容保健会所汗蒸部与美容部协议书 (讨论稿) 一、经营权： 1.美容部享有的经营权 美容部享有女士在中威韩式汗蒸美容保健会所所有美容项目：即面膜、美体、香熏精油、减肥、纹眉、整形、美容精油香熏亚健康调理、美容精油香熏亚健康保健、休闲保养、美甲及化妆品行业的产品、用品、保养品经营权。 2.汗蒸部享有的经营权 汗蒸部享有①男士、女士在中威韩式汗蒸美容保健会所所有汗蒸项目及汗蒸行业的产品、用品经营权；②保健品、保养品项目。 3.汗蒸部、美容部共有男士在中威韩式汗蒸美容保健会所所有美容项目：即面膜、美体、香熏精油、减肥、纹眉、整形、美容精油香熏亚健康调理、美容精油香熏亚健康保健、休闲保养、及化妆品行业的产品、用品、保养品经营权。 二、所有权 1.美容部享有的所有权 1.1店面经营面积所有权：二楼自用面积145平方米，公用面积有一楼大厅、楼道、消毒间共有95.9平方米，美容部总面积145＋95.9÷2＝192.95平方米。 1.2店面物料范围所有权：公用物料有一楼吧台、展柜两个、沙发一套、小圆桌一张、四条凳子。 1.3公共范围设施所有权：一楼大厅、门面、一楼前台、前台后的背景。 2.汗蒸部享有的所有权 2.1店面经营面积所有权：二楼自用面积111.7平方米，一楼淋浴间、卫生间自用面积5.1平方米，阁楼自用面积18.6平方米，自用面积共135.4平方米；公用面积有一楼大厅、楼道、消毒间共有95.9平方米，汗蒸部总面积135.4＋95.9÷2＝183.35平方米。 2.2店面物料范围所有权：自用物料有小分子结构水机一台；公用物料有一楼吧台、展柜两个、沙发一套、小圆桌一张、四条凳子。 2.3公共范围设施所有权：一楼大厅、门面、一楼前台、前台后的背景。 三、保健会所总面积376.3平方米，其中美容部面积192.95平方米，汗蒸部面积183.35平方米，美容部比汗蒸部面积多9.6平方米。9.6平方米房租42000元×9.6平方米÷376.3平方米＝1071元。 四、汗蒸部有义务介绍女士到美容部享受所有经营项目，汗蒸部从美容部提取所得营业额10%的介绍费；美容部有义务介绍女士、男士享受汗蒸部所有经营项目，美容部从汗蒸部提取所得营业额10%的介绍费。 五、双方不得隐瞒所得营业额，一经发现，本次经营所得营业额全部归对方所有。 六、小分子结构水机一台归汗蒸部所有，美容部要使用，必须付汗蒸部50%水机费即4000×50%＝2000元。 七、汗蒸部女士可到美容部如厕，美容部不能收取如厕费，汗蒸部女士到美容部淋浴，美容部收取每人10元淋浴费；美容部可到汗蒸部灌小分子结构的水，汗蒸部不能向美容部收取自来水费。 八、以上仅限于经营面积所有权范围内条款，公共经营面积所有权范围取得收入根据协商再定。 九、双方不得以任何理由和借口侵犯对方的经营权和所有权，如经发现，受侵犯一方有权要求赔偿直至向法院提起诉讼。 十、以上协议共同遵守，绝不欺瞒对方，侵权经营，绝不欺瞒绝对方经营合作方的权益和经营范围 十一、本协议一式三份，公正处、汗蒸部、美容部各执一份为凭。 桐庐中威韩式汗蒸美容保健会所 汗蒸部负责人： 美容部负责人： 汗蒸部联系电话： 汗蒸部联系电话： 公正处盖章： 签约日期 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。