行业工资集体合同协议书(自己打印).doc

行业工资集体协议书 甲方： 乙方： 行业工会委员会 行业工会委员会 代表员工： 人 代表企业总数： 家 首席协商代表： 首席协商代表： 职务：行业工会主席： 职务：行业协会会长： 协商代表人数： 名 协商代表人数： 名 为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： 平等协商、相互尊重； 利益共享，风险共但； 权利与义务相统一； 不得采取过激行为。 根据行业特点，本行业工资协商过程是采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 本行业工资协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 本行业实行如下工资分配制度： 从事经营管理（含技术人员）及行政管理的固定人员实行岗 位工资制。 从事一线生产的，固定人员实行技术等级工资制。 从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 上述各项所涉及人员在本协议中统称为职工。 第五条 本行业固定人员平均工资不低于 元/月；本行业临时劳务人员平均工资不低于 元/日。 第六条 本行业固定人员年度工资增长幅度，根据企业经营状况、社 会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商订。 第七条 本行业各企业应于每月 日前向职工全额支付其本月工 资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；企业不得无故拖欠职工工资。 第八条 本行业各企业应按《劳动法》有关规定支付职工加班加点工资报酬。 第九条 本行业建立年度工资协商制度。 本行业应于每年5-7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。 本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议条件，与本协议具有同等效力。 第十条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。 本协议有效期 年。因协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求企业依法对争议进行调处。 依前款规定，与争议有关的企业对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并于规定时间内对争议处理的结果做出答复。 第十一条 本协议约束所属各企业，各企业依照工资协议承担各自的义务和相应的法律责任。 第十二条 本协议自依法生效之日起，至 年 月 日止。 本协议未尽事宜，依有关法律、法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十三条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门审查备案，上报上级工会一份。 甲方（工会方协商代表） 乙方（公司方协商代表） 签字盖章 签字盖章 年 月 日 年 月 日 附：行业内工资协商企业名录：（略） 说明： 行业工会联合会于 年 月 日与行业协会签订的工资集体协议，经行业职代会审议通过，经劳动部门审查备案，具有法律效力，所属企业确认的事项如下： 承认并接受行业工资协议书的全部条款。 承认并接受行业工资协议书所承载的全部权利和义务。 承认并接受行业工资协议书对本公司具有的法律约束力。 自本行业工资协议生效之日起，至 年 月 日为该公司及全体员工履行行业工资协议书的有效期限。 行业工会委员会 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用