餐饮行业工资集体合同协议.doc

湖滨区餐饮行业工资集体协议 为发展稳定和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）精神和 等有关文件精神，结合我地餐饮行业实际，经餐饮行业协会与餐饮行业工会联合会双方集体协商代表平等协商，打成一致意见，签订本协议。 第一条 本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第二条 协商双方经对我区行业本年度经营状况分析及预测，结合全区同类企业及其相关因素，参照本地区劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。 （一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励制度。 （二）工资、福利标准：各企业参照以下岗位工资标准指导价位协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中协商确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资标准指导价位的最低标准。 1、楼面经理，月工资为 元。 2、厨师长，月工资为 元。 3、面点（岗位），月工资为 元。 4、炒锅（岗位），月工资为 元。 5、凉菜（岗位），月工资为 元。 6、服务员（岗位），月工资为 元。 7、保安（岗位），月工资为 元。 8、前台（岗位），月工资为 元。 9、洗碗工（岗位），月工资为 元。 10、勤杂工（岗位），月工资为 元。 （三）本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。 （四）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖。 （五）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度，经营正常的企业，员工人均工资应增长增加 ~ %;经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制定措施，保证员工实际工资水平不降低。 （六）伙食补贴：凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。 第三条 各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。 第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按劳动法相关规定执行。 第五条 凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。 第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的 %提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。 第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会会保险费。 第八条 行业工会联合会及各企业工会积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。 第九条 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议： 1、国家或本地区工资政策发生重大变化时； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时； 3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。 第十条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗拒的情况发生致使本协议无法履行时； 3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。 第十一条 各企业违反本企业，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔赏责任。 第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。 第十三条 本协议签订或变更、提前终止，应提交行业职工（代表）大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。 第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律法规及 区有关规定执行。 第十五条 本协议一式五份2，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份，本协议自劳动保障行政部门审核批准后生效。 第十六条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期为一年。 行业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 行业协会（盖章）： 工会联合会（章）： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部