浅析vhdl交通灯的系统设计任务书.docVIP

贵州大学科技学院本科毕业论文（设计）任务书 学生信息 学号 062004100355 姓名 张凯 专业 电子信息科学与技术 教师信息 姓名 陈茜 职称 任务书 发出时间 年 月 日 论文（设计）题目 基于VHDL交通灯的系统设计 论文（设计）起止时间 2009 年 12月31 日—— 2010 年 5 月 21 日 共需周数 20 主要内容: 本文介绍的是基于EDA技术设计交通灯系统的一种方案。EDA技术的一个重要特征就是使用硬件描述语言(HDL)来完成系统的设计文件，应用VHDL的数字电路实验降低了数字系统的设计难度,这在电子设计领域已得到设计者的广泛采用。本设计就是针对交通信号灯控制器的设计问题，提出了基于VHDL语言的交通信号灯系统的硬件实现方法。本设计就是针对交通信号灯控制器的设计问题，提出了基于VHDL语言的交通信号灯系统的硬件实现方法。控制模块、计数模块和译码显示模块控制模块、计数模块和译码显示模块并且利用Max Plus对应用程序进行了仿真，并给出了相应的仿真结果设计者的原始描述是非常简练的硬件描述，经过EDA工具综合处理，最终生产付诸生产的电路描述或版图参数描述的工艺文件。整个过程通过EDA工具自动完成，大大减轻了设计人员的工作强度，提高了设计质量，减少了出错的机会VHDL语言可读性好。VHDL技能被人容易读懂又能被计算机识别，作为技术人员编写的源文件，即使计算机程序、技术文档和技术人员硬件信息交流文件，又是签约双方的合同文件。VHDL语言中设计实体（Design Entity）、程序包（Package）、设计库（Library）,为设计人员重复利用别人的设计提供了技术手段。重复利用他人的IP模块和软核（Soft Core）是VHDL的特色，许多设计不必个个都从头再来，只要在更高层次上把IP模块利用起来，就能达到事半功倍的效果。侯伯亨, 顾新. V HDL硬件描述语言与数字逻辑电路设计[M ].西安:西安电子科技大学出版社, 1999.2.高书莉罗朝霞.可编程逻辑设计技术及应用[M].北京:人民邮电出版社,2005.9. 蒋璇,臧春华. 数字系统设计与PLD应用技术[M].北京:电子工业出版社,2006.1. 徐志军. CPLD/FPGA的开发与应用[M].北京:电子工业出版社, 2005.1. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 =================