浅析人力资本和能源因素的全要素生产率的省际比较.doc

基于人力资本和能源因素的全要素生产率的省际比较 【摘要】：改革开放以来,中国经济取得了举世瞩目的成就,成为了世界经济增长的发动机,但学术界对此褒贬不一,很多学者认为中国经济的高增长是透支“资源红利”和“人口红利”的结果,经济增长的质量不高。为了测度中国经济增长的质量,学术界掀起了测度全要素生产率的热潮。2006年,《国家中长期科学与技术发展规划(2006-2020年)》将全要素生产率指标列为发展目标,政府也意识到经济的增长质量对中国国民经济的发展起着至关重要的作用,提出了调整经济结构,转变经济的发展方式,走快速健康经济发展之路。人力资本作为经济增长的要素之一,内生经济增长理论将人力资本置于核心位置,强调人力资本在经济增长中的重要作用。在中国,关于人力资本与经济增长的实证研究也十分丰富,但测算结果差异很大,使用不同的人力资本指标可能得到不同的结果。而对于正处在市场经济建设进程中的中国来说,人力资本对经济增长的贡献究竟有多大,需要人力资本序列的准确测量。能源是现代经济增长不可或缺的投入要素,在经济发展中起着关键性的作用,然而能源过度消费所带来的资源耗竭和环境问题已成为制约经济发展的关键问题之一。改革开放以来,能源为中国经济的持续健康快速增长提供了重要的“动力支持”,然而粗放式的能源生产和使用方式给中国经济发展和环境保护带来了巨大的压力,提高能源生产和使用效率是中国当前最为迫切和重要的问题之一。本文归纳总结了经济增长理论的演进过程并对人力资本和能源与全要素生产率的相关文献进行综述,同时对常替代弹性生产函数以及面板数据模型进行简要的介绍。选取中国30个省市作为研究对象,首先构建人力资本指标体系,运用主成分分析方法,得出人力资本指数;然后,以地区生产总值的作为被解释变量,能源、物质资本存量以及人力资本指数、全社会从业人员数作为解释变量,建立二级常替代弹性生产函数。通过对全要素生产率以及要素间的替代弹性的分析,可以看出:无论是全要素生产率,还是资本-劳动替代弹性,都存在东部高于中部,中部高于西部的现象;劳动-人力资本替代弹性呈现“西高东低”的现象;资本-能源替代弹性波动范围比较大,有的地区资本-能源之间呈现替代关系,有的地区呈现互补关系。最后,根据实证分析的结果,针对性的提出政策建议。【关键词】：人力资本全要素生产率常替代弹性生产函数面板数据模型 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2011 【分类号】：F224;F124;F249.2 【目录】：摘要6-8Abstract8-121导论12-181.1问题的提出12-131.2本文的研究方法13-141.3文献回顾14-181.3.1经济增长理论发展演进14-151.3.2相关文献综述15-182理论基础18-222.1常替代弹性生产函数18-192.2面板数据模型19-223人力资本指数的测算22-313.1人力资本的概念及其特征22-233.1.1人力资本的概念223.1.2人力资本的特征22-233.2指标体系的建立与数据来源23-253.3主成分分析法25-273.4数据处理与计算27-314基于人力资本和能源因素的全要素生产率的实证分析31-444.1建立模型31-354.1.1模型的选择31-334.1.2数据资料来源以及变量的选择处理33-344.1.3数据检验34-354.2模型精确估计35-384.2.1模型参数估计35-384.3全要素生产率测算结果38-414.4要素间替代弹性分析41-444.4.1资本-劳动替代弹性分析424.4.2劳动-人力资本替代弹性分析42-434.4.3资本-能源替代弹性分析43-445政策建议44-475.1中国人力资本发展的政策建议44-455.1.1调整和优化人力资本结构445.1.2建立和完善人力资本市场体系44-455.1.3建立和完善促进人力资本流动的相关制度455.2中国能源发展政策建议45-475.2.1节能优先，提高能源利用效率455.2.2加大科技开发力度，增加资金投入，增强技术创新能力45-465.2.3加强政府宏观调控、能源政策与法规制定和落实46-47参考文献47-50致谢50-51攻读硕士学位期间发表的论文51-52 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、