(2011秋更新)基础会计实务kpi考核指南..docVIP

《基础会计》实务考核指南 （高永刚.2011秋更新） 一、编制会计分录或者要求填制分录簿 （≥30分） 说明：如果题目给出了经济业务要求编制会计分录簿 1、筹资业务核算 （1）收到投资人投入的库存现金、银行存款、原材料、机器设备、商标权等 借：库存现金 银行存款 原材料 固定资产 无形资产等 贷：实收资本 （2）取得银行借款 借：银行存款 贷：长期借款 或者 短期借款 说明：偿还期限一年以上的各种借款为“长期借款”；期限为一年或者一年以内的为“短期借款”，如果考试时未特别说明借款期限，列入“短期借款”。 （3）借款的偿还 借：长期借款 或者 短期借款 贷：银行存款 2、物资采购业务核算 （1）采购材料借：在途物资 ? ? 贷：银行存款应付账款借：应付账款借：账款材料入库，结转材料采购成本借：原材料贷：在途物资领料核算（按照受益对象）借：? 生产成本（生产产品材料）? ? ? 制造费用（车间耗用材料）管理费用（厂部耗用材料）销售费用（销售机构耗用材料）贷：原材料 工资的分配（按照受益对象）借：? 生产成本（生产产品工人的工资）? ? ? 制造费用（车间人员的工资）管理费用（厂部人员的工资）销售费用（销售机构人员的工资）贷：应付职工薪酬借：?应付职工薪酬计提福利费的核算等 （按照受益对象*比例）借：? 生产成本（生产产品工人应计提福利费）制造费用（车间人员应计提福利费）管理费用（厂部人员应计提福利费）销售费用（销售机构人员应计提福利费）贷：应付职工薪酬水电费的分配（按照受益对象）借：?生产成本（生产产品耗用）? ? ? 制造费用（车间耗用）管理费用（耗用）销售费用（销售机构耗用）贷：应付账款计提折旧（按照受益对象）借：制造费用（车间设备）管理费用（厂部设备）销售费用（销售机构设备）贷：累计折旧分配结转“ 制造费用”借：? 生产成本? ? 贷：制造费用生产完工入库借：库存商品? ? 贷：生产成本产品销售? 借：银行存款应收账款? ? ? 贷主营业务收入? 借：应收账款结转成本借：主营业务成本 ? 贷库存商品材料售并结转成本借：银行存款应收账款? ? ? 贷其他业务收入借：其他业务成本? ? ? 贷原材料成本类账户的结转? 借：本年利润? ? ? 贷：主营业务成本? ? ? ? 营业税金及附加? ? ? ? 销售费用管理费用营业外支出类账户的结转主营业务 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！