04施工管理人员年度安全培训kpi考核记录..docVIP

JA 6 - 4 施工管理人员 年度安全培训考核 施 工 单 位： 工 程 名 称： 日 期： 资料员（章）： 泸州市建筑工程管理局监制 施工管理人员 年度安全培训考核记录 JA6-4-1 姓名 职务 岗位 证件名称 证件编号 考核成绩 考核人签字 备注 注：1、此表适用于施工管理人员； 2、考核内容附后。 施工现场人员年度培训考核试题 姓名： 岗位： 分数： 1、我国安全生产的方针是什么？ 2、三级安全教育指的是什么？ 3、两管五同时指的是什么？ 4、处理安全事故“四不放过”的原则是什么？ 5、施工现场“五大伤害”是什么？ 6、三宝、四口、五临边防护包括哪些内容？ 7、六牌一图指的是什么？ 8、处理安全隐患的“三定方案”指的是什么？ 9、《四川省建筑施工现场安全监督检查暂行办法》由谁、何时颁布和实施的？ 10、建筑安全生产所讲一标五规范是指哪些标准、规范？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！