05-06学年度网络管理员kpi考核内容..docVIP

05－06学年度网络管理员考核内容 为了提升网络技术在教育教学中的应用，加强网络管理的有效性，历下区教育局电教站将于2006年6月开展对所属国办中小学网络管理员工作考核。 本次考核分为三大部分，一是网管员培训到会情况；二是学校网站建设；三是网管工作基本内容。具体内容见“网管员考核表”。 网管员考核表 单位 日期 考 核 内 容 打分 备注 I 培训到会情况 动易网站架设（一）【5分】 至本学期末，将开展6次网管员培训 动易网站架设（二）【5分】 动易网站架设（三）【5分】 网络基础讲座（一）【5分】 网络基础讲座（二）【5分】 网络基础讲座（三）【5分】 II 网站建设 网站是否能24小时访问【5分】 不定期抽查 网站是否有独立域名【2分】 网站是否备案【5分】 在网站首页下方标出备案号 网站是否正常使用【5分】 1、每周有更新 2、至少有1个月以上的信息量 网站是否有各种安全措施保障稳定安全运行 【5分】 注册认证 留言审查 无非法不良信息【3分】 III 网管基本工作 各项记录（服务器维护记录、网站维护记录、PC机维护记录）【15分】 每项5分 各项登记（IP－MAC对照表、网络拓扑图、网络信息点布局平面图）【15分】 每项5分 各项说明书（服务器、交换机、光电转换器等网络设备说明书及配套光盘、软盘）【5分】 信息中心各项情况（室内卫生、服务器除尘、空调开放情况、各网络设备是否正常运行）【5分】 共5分 安全情况（服务器补丁安装情况、PC机杀毒软件使用情况）【5分】 共5分 总计 备注： 一、考核满分100分，其中网管员培训到会情况按每次培训签到簿记录为准。请假以单位领导出面协调为准，个人请假无效。 二、请认真核实“各项登记”中的记录，如有变更应及时记录。检查中会抽查部分记录的真实准确性。 三、考核范围：历下区国办中小学 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------