05经济kpi考核制度..docVIP

经济考核制度 1.目的 1.1贯彻国家“资源开发和节约关举，把节约放在首位”的使用方针，强化节约管理，努力减低能耗; 1.2通过对经济指标的考核，降耗压本，为公司增效益,特制定本经济考核制度。 2.适用范围 本考核细则只适用于运行部的考核制度管理。 3.规定和程序 3.1考核的原则： 3.1.1坚持尊重科学、客观公正、公开、公平的原则，定性与定量结合，以定量为主。 3.2考核制度共分开停机考核、集控室考核、化学专业考核、燃运专业考核等。 3.2.1开停机考核奖： 3.2.1.1开机奖：集控1400元，化学专业200元。集控开机奖的分配：380V辅机测绝缘送电80元；6KV辅机测绝缘送电150元；炉水泵管路清洗(含注水)50元；机侧系统投运300元(含投盘车电泵试转)；除氧器加热60元；炉侧恢复到点火前状态200元；锅炉上水50元；锅炉点火80元；点火至中速暖机100元；发变组转热备40元；中速暖机到并网80元；关大小机疏水门30元；启动两台小机80元(单台30元)，停电泵后密封水回收20元；启第一台磨40元，第二台磨20元，切换厂用电20元。 3.2.1.2开机过程单侧风机运行和无电泵开机运行优化：单侧风机运行优化，自锅炉点火至机组负荷待定后10元/次。 3.2.2.10值班员发现补水流量异常时，应立即汇报值长，查明原因，并做好反馈信息记录，否则扣10元/次。汇报后，如发现较大的漏点或跑水等情况，奖20-100元/次。 3.2.2.11按规定监督和控制好各项水汽指标，否则扣20元/月。 3.2.2.12飞灰测碳仪的维护和校验： a)要按规定对飞灰测碳仪进行巡检，及时发现并消除其缺陷，保证其投入率为98%以上，则奖100元/台，否则不得奖。 b)飞灰测碳仪必须每月按规定定期校验一次，并将检验报告送至发电部，则奖100元/台，否则不得奖。 3.2.2.13在真空泵停运前，电泵密封水必须切到地沟。否则考核30元。 3.2.2.14给煤机断煤，未疏通交班，考核交班值30元。 3.2.2.15磨煤机出石子煤时要注意煤灰、煤粉大量喷出，如责任原因影响文明生产，每次考核30元。 3.2.2.16加强吹灰特别是在低负荷下，掉灰容易造成炉熄火，想办法利用高负荷时吹灰。吹灰时不能漏吹，发现漏吹考核20元。 3.2.2.17所有灰管必须畅通交班，发现堵灰管时，要疏通交班违规考核20元/根。 3.2.2.18碎渣机底部渣沟尽量不要用消防水冲，如确实需要使用消防水，在使用完毕后应及时将消防带收好，否则考核20元。 3.2.2.19因运行调整不当，引起机组超负荷和超压力运行，引起锅炉安全门或除氧器安全门动作，每次考核50元。 3.2.2.20各炉燃烧器摆角，投入自动运行如自动有问题及时反馈给部门,必须注意燃烧器摆角不能长时间在最低或最高位置，防止结焦。3.2.4.2停机： a)按要求配好停炉保护液，没有执行，一次考核10元；完成较好的，奖励20元。 b)按要求控制加药条件，否则一次考核30元，完成较好奖励50元。 3.2.4.3日常运行管理 a)化学运行：除盐水箱水质合格率为100%，每降低1%，考核30元，完成较好的，奖励40元。 b)水处理、精处理设备再生合格率为100%，每降低1%，考核30元，完成较好的，奖励30元。 c) 保证斜管加药，出水水质合格率达96%，每降低1%，考核20元，完成较好的，奖励30元。 d) 精处理投运率大于80%，下降2%，考核20元，上升1%，奖励30元。 e) 氢气充罐前纯度大于99.9%，发电机氢气纯度大于96%，没有执行，一次考核30元。 f) 水汽品质总合格率及各单项合格率大于98%，每降低1%，考核20元，完成较好的，奖励60元。 g) 运行人员及时输入水汽、煤粉细度、补氢、补水、一级除盐再生、二级除盐再生等各项报表，一次没有输入考核10元，完成较好奖励30元。 h) 及时输入设备启、停时间及原因，一次没有输入考核10元。 i) 按规定完成并及时登录各岗位定期工作，一项没有完成考核20元，完成较好奖励30元。 j) 按规定执行两票三制，一次没有执行或不合格，考核20元，完成较好奖励30元。 k) 及时采取入炉煤和煤粉样，一次没有执行，考核10元。 3.2.4.4化验班 a)按时完成各项定期工作，一次没有完成考核10元，完成较好奖励50元。 b)配合做锅炉热效率试验，一次没有完成考核30元，完成较好奖励50元。 c)及时输入水、煤、油各种报表，一次没有输入考核10元，完成较好奖励30元。 d)按要求对水、煤、油进行化验监督，一次没有执行，考核10元，完成较好奖励30元。 e)对大宗药品取样化验分析率100%，缺一次考核20元，完成较好奖励50元。 h)按时完成对各曲线标定，缺一次考核20元。完成较好