04文明生产kpi考核细则..docVIP

文 明 生 产 考 核 细 则 目　　的：建立良好的生产秩序和文明生产环境，保证安全有序的生产持续进，生产高质量的产品。 适用范围：生产员工 车间主管。 责 任 者：生产员工 车间主管。 正文： 考 核 要 求 一. 卫 生（一项不达标，一处扣2分）： 1 卫生区责任到人。未分派的卫生区，若不达标,有该卫生区主管承担责任。 2 员工应在下班后做好卫生清理，打扫卫生不得占用上班时间超过十分钟。 3 厂区不随地吐痰，环境清洁、卫生，道路畅通,工具、物品、杂物、废品、半成品、成品、待制品等要按区域停放。 4 生产区严禁置放员工生活物品（物品入柜）。 5 做到车间内外整洁、卫生无死角，无蜘蛛网、地面无积水、痰迹、烟头、纸屑、杂物。 6 工作台及附近周围设施无削屑、无生产残留物、无尘,工具置放定位。 7 爱护公共设施无损坏，墙壁上不得乱写、乱画、乱贴。 8 员工的摩托车、自行车放在指定的地方，不准进入车间（包括夜班）。 9 随身衣物不得乱搭、乱放在生产场地。 10 车间门窗玻璃明净。 二. 安 全（一项不达标，一处扣5分）： 1 新员工入职上岗前进行安全培训，无培训由管理责任人承担责任。 2 各种设备的安全防护装置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防（防火、防盗、防事故）措施到位。 3 生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。 4 搬运转移采用合理的措施，防止砸伤，碰伤、划伤。 5 操作工严守操作规程，未经主管（师傅）同意，不得擅自开动非本人操作的设备。 6 设备运行时发现异常，及时切断电源停机检查。修理电路时必须有人看管闸刀，没有接到通知，不准合闸。 7 班前严禁饮酒，更不得当班喝酒。 8 生产场所不准穿拖鞋、敞开衣襟；作业女工不得穿裙子，男工不允许光膀子、穿背心，不得疲劳上岗。 9 要正确使用劳动保护用品。严格遵守禁止使用劳保用品的工序违规操作。 10 外来人员进入车间，须经主管同意并指定专人带领，不得动用车间设备。 11 未经请示主管同意，车间内不允许乱拉乱挂临时电气线路，临时电气线路随用随拆。 12 设备保养有制度，执行检查有记录 三.节能降耗（一项不达标，一处扣3分）： 1 提倡厉行节约，反对浪费，杜绝长流水、长明灯。 2 杜绝跑、冒、滴、漏的浪费现象。 3 边角废料、余料及时收回入库，设备停止使用时立即关闭电源。 4 寒、暑两季的调温设备，做到人走立即关闭，严禁无人时消耗能源。 5 所有生产材料的消耗品，要节约使用，不得随意浪费 四.工作纪律（一项不达标，一处扣5分）： 1 执行生产（工作）需要调派。按时、按量完成上级安排的生产（工作）任务。 2 不得在厂区吵闹、斗殴、聚众闹事，扰乱正常的生产（工作）秩序。 3 不准领小孩进车间或在车间接待客人。 4 严禁在厂区内赌博，酗酒，吵架及其不良行为。 备注： 1）本细则分五项，63条，每条细分内容为每款。随《员工守则》一并执行，本细则无对应处罚条款时执行 《员工守则》。 2）每月被扣分累计20分内，每分值5元；20——50分每分值10元；在当月薪金中兑现。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入