1、中心学校教职工绩效kpi考核办法..doc

***中心学校教职工绩效考核办法 （试行稿） 第一条：为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业的科学发展，根据《县教育局关于义务教育阶段学校教师绩效考核的实施意见》，结合学校实际，制定本办法。 第二条：教职工绩效考核由学校组织，每学期进行一次，考核对象为在岗的所有教职工，考核结果以分数的形式呈现。 第三条：教师绩效考核的主要内容有： （一）师德考核。（详见《磨市镇中心学校教师师德考核细则》）由学校支部组织。 说明：师德考核与教师年度考核结合进行，年度考核不合格者，下一年度基础性绩效工资按70%发放。要将几种情况列入一票否决的内容，如严重违法违纪、严重违背计划生育政策、体罚变相体罚学生造成严重后果、渎职失职造成重大责任事故、有偿家教以及以有碍完成教育教学任务、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。 （二）履职考核 1、出勤。占10%。 2、工作量。占30%。 3、工作过程。占30%。 4、工作效果。占30%。 第四条：出勤考核办法。占10%。每月对教师的出勤由办公室进行统计公布。每月教师有1天机动时间不记录考核。具体办法：病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，病假出示医院证明，请假需履行请假手续（半天以上由分管校长签字批准、半天以下且在救师口集镇范围内处理私事的由年级主任批准，并做好记载，累计计假），半天以上不在岗且无请假手续视为旷工。教师在平时抽查中，发现离岗，且无外出纪录，按节次记为迟到、旷课(会)、不参加统一的集体活动、出勤期间空堂一节（次）扣1分。旷工一天扣5分。学校大型集会（包括升旗、例会、集会等）请假的一次扣0.5分；上班期间、未按时签到、假后不按时到岗、查岗不在岗一次扣两分。婚假、产假、丧假、女教师哺乳期间执行国家标准。学校每天从第一节课开始考勤，上午、下午各照顾最后一节课。出勤分扣完后，每超出5分，从总考核分中扣2分。 第五条：工作量考核考核办法。占30%。 1、学科教学工作量核定： 语数外理化正课按一节核定1.2课时，所有学科早晚自习一节核定1课时。其它学科一节课均核定1分。 2、教辅工作量核定： 初中 班主任 5 实验员(兼) 4 实验员(专) 16 后勤服务人员 校平均 研修组长 2 图书管理员(兼) 2 会计、出纳 10 学生辅导员 4 档案管理员(兼) 2 3、兼职教管工作量折算办法：以下人员为达校平均工作量，还必须担任相应的学科教学岗位，各中小学中小兼职管理干部周课堂教学工作量不得少于8课时，小学校长另任一门主课达校平均工作量，由中心学校考核。 支部书记、工会主席 10 团委书记 8 室、站、处主任 10 年级主任 8 副主任 8 教师工作量得分＝教师个人工作量/校平均工作量×30，四舍五入计整数分，超过35分的计35分，不足30分的计30分。 第六条：工作过程考核办法，占30%。教职工工作过程分教学岗位和管理服务岗位两类，一月一考核，月末进行，专任教师由教导处组织，后勤人员由总务处组织，后勤人员的平均得分不得超过专任教师的评均得分。 教学岗位考核办法（详见《磨市镇中心学校教职工工作过程考核细则》） 教辅及后勤服务岗位考核办法（此类人员的平均得分不得超过专任教师的平均得分，具体由总务处组织考核，详见《磨市镇中心学校教辅人员考核细则》） 第七条：工作业绩考核办法。占30%。 第八条：班主任附加分为10分，详见《磨市镇中心学校班主任考核细则》，中层以上管理干部的工作过程和工作业绩两项得分根据工作性质按一定的比例确定，具体为任教的课时量：管理工作量。 第九条：绩效考核的结果运用 绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 （一）对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资。长期自动离岗人员从离岗当月起停发基础性绩效工资，年度（师德）考核不合格人员，下一个年度按基础性绩效工资的60%发放（不含农村教师津贴），长期病休（4个月以上）人员，从第5个月起按基础性绩效工资的70%发放。 （二）奖励性绩效工资分学期考核发放，由学校核算造册，中心学校审核，县教育局审批，人事局备案，县财政局直达教师个人工资账户。 （三）奖励性绩效工资分配计算公式为： 全校奖励性绩效工资总额 ——————————— ×个人绩效考核得分＝个人绩效工资额 全校绩效考核得分总和 （四）以下人员不享受奖励性绩效工资： 1、未承担任何工作的人员； 2、学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的人员； 3、脱产学历进修、外借人员。 校长的基础性绩效工资随同类人员同标准按月发放，奖励性绩效工资实行经费