2011年度事业单位年度kpi考核用表..docVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2011年度事业单位年度kpi考核用表.

附件1: 绵阳市事业单位工作人员年度考核备案确认呈报表 呈报单位: 填报人: 联系电话: 填报时间: 编号 应参加考核人数 实际参 加考核 考核结果 未确定等次 优秀 合格 基本合格 不合格 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 甲 一、专业技术人员小计 其中:高级专业技术人员 中级专业技术人员 初级专业技术人员 二、管理人员小计 三、工勤人员小计 合 计 需要说明的事项 呈 报 单 位 意 见 负责人(签字) 呈报单位(盖章): 年 月 日 主 管 部 门 意 见 审核人(签字): 主管部门(盖章): 年 月 日 人 社 部 门 意 见 附件2: 绵阳市事业单位工作人员 年度考核备案确认名册 呈报单位(盖章): 主管部门(盖章): 填报人: 联系电话: 填报时间: 序号 人员 类别 姓 名 性别 民族 出生 年月 参加工作 时间 现聘岗位 等级 聘任 时间 继续教育 完成情况 考核 等次 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 事业单位工作人员年度考核登记表 ( 年度) 姓 名 性别 出生年月 参加工作时 间 政治面貌 文化程度 岗位类别 单位 职员职务 工人工种岗位及技术等级(职务) 本 年 度 思 想 、 工 作 总 结 注:岗位类别为:职员、技工、普工。 不 足 主 要 意 见 主考人评鉴 签名: 年 月 日 等次意见 意 见 考核小组 签名: 年 月 日 等 次 意 见 意 见 单位负责人 签名: (公章) 年 月 日 等 次 意 见 被 考 核 人 意 见 签名: 年 月 日 审 核 意 见 人 事 部 门 注:1.考核等次统一为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”;2.此表双面打印。 四川省专业技术人员年度考核表 二○ 年度 二○ 年 月 日填 姓 名 工作单位 年 龄 专业技术 职 务 获职时间 从事技术职务岗位或分管工作 本 年 度 业 务 技 术 工 作 总 结 学习进修培养人才主要贡献成果著述奖惩情况 年度考核评语(包括思想道德、履行职责完成任务情况等) 考核组织负责人(签名): 考核结论: 单位盖章: 年 月 日 被 考 核 人 意 见 签名: 年 月 日 职 改 办 审 核 意 见 年 月 日 填表说明:1、该表各栏均填写本任期或本考核年度内情况; 2、考核结论统一为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”; 3、可附另页, 双面打印。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档