2013年教师绩效kpi考核量化表..docVIP

明德小学2013年 月份教师绩效过程考核量化表 学校（盖章）： ???? 教师：??? ? 时间：2013年 月 日 一级指标 二级指标 指 标 内 容 评价标准等级及分 值 自评 考核组评 分值 项目 分值 项目 10 德 10 思 想 道 德 ①违背党的教育方针、政策，政治立场不坚定。②发生违法违纪行为。③沾染“黄、赌、毒”经查实。④违反社会公德、公民道德，影响恶劣。⑤煽动他人工作散漫，影响他人进步的。 对出现指标内容中情况的予以扣分，每次按情节程度扣1-10分，不够扣的从总分中扣除。情节严重的可扣除1—6个月奖励性绩效工作。 为 人 师 表 ①衣着不得体，有损教师形象。②语言不规范，行为举止不文明。③违背教师道德规范和工作规范，被家长属实举报的，赌博，违规办酒和乱收费乱征订。 爱 岗 敬 业 ①有碍完成教育教学任务行为。②以非法方法表达诉求，在教师中涣散人心，不利于学校工作，搞小团结。③干扰正常教育教学秩 序行为。④利用职务之便谋取私利。 关 爱 学 生 ①损害学生利益。?②歧视学生。③体罚或变相体罚生。④其他侮辱人格尊严的行为。 15 能 10 临时 工 作 ①分配的工作完成好。 ②不无故推诿，拖拉。 ①优秀10分、良好（7-9分）、一般（5-7分）、差的1-5分，未完成一项扣5分。无故推诿拒不服从安排扣当月全部奖励性绩效工资。 5 工 作 成 效 ①学困生转化资料规范齐全，实用，转化效果好。②分配的工作完成好，师生满意度高。③控辍保学;无辍学。 未完成扣5分，应付的一次扣1—3分，记录问题一次扣1分，责任班级凡出现有学生辍学的扣出当月绩效工资的一半。 作品获奖发表 ①凡教师自己的作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；②辅导学生获奖；③其它比赛活动。 作品在国家级、省、地、县、校等刊物上发表或获奖的（含教育网站）；分别加30分、20分、15分、5分、3分；辅导学生获奖的；教师分别加20分、15分、10分、5分、1分；其它比赛按方案加分。 15 勤 15 出 勤 情 况 教师要做到不迟到、不早退、不旷课。教师的签到、政治学习、会议、出操、升旗仪式、各种活动等，出勤情况以一节课计，值日教师按规定时间履行职责，出勤情况以一节课计，不准闲谈，接听电话，玩电脑游戏，擅自离岗，中途脱堂。 早退、旷课（含值日）每节扣3分，早退按旷课计；事假每天扣2分；迟到每次扣2分，迟到了又没上课扣5分；未签到或代签（双方）的每次扣3分，特、病假每天扣1分。擅自离岗或违纪一次扣2分；误旷工1天10分，严重的按方案执行。 其它出勤 ①寒暑假期间或其它非工作期间(含其他节假日)需要加班的必须服从安排；②严重超工作量； 严重超工作量或其它非工作期间加班的酌情加分；寒暑假期间加班一天每人加15分。凡拒不服从安排扣除当月绩效工资，态度不端正的酌情扣分。 30 教学常规 8 备课上课 ①备课要求做到认真、详实、实用和富有创新意识，有教学反思。②备课应根据实际、不能照搬照抄。③上课必认真备课。 照抄照搬一次扣3分，无反思或质量问题扣一次2分，备课节数缺一次扣3分，两次无教案上课扣当月全部绩效工资。 7 作业 ①每月作业布置和批改要达到学校规定，②批改要及时、?辅导及时、有针对性，作业适量，批改及时认真。 作业缺一次扣2分、批改存在质量问题酌情扣1-2分；作文缺一次扣5分。 5 教学 研究 ①积极参与各级组织的教研和继续教育培训活动，并做好活动记录。②教研组长每学期听课15节，其他教师10节，并有听课记录和评价意见。③主动承担校、乡教学公开课、示范课、观摩课活动。 教师每少一节扣2分，无故不参加教研的每次扣5分，教研组长未组织的每次扣5分，态度不端正的一次扣2分。教研获校级评比获一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。 5 资料 ①教师及时保质保量上交各类计划、总结、学习笔记、表、卡、册等相关资料。②教师要积极配合学校完善个人或学校资料。 未交的每缺一样或不合格一样的扣2-4分，迟交一次扣1分。 ? 5 测试辅导 ①除期中、期末统测外，教师平时测试一月不低于2次。②早晚按规定，未上主课的按所担任工作的综合核定。 辅导一次加1分，测试少一次扣2分 30 工 作 量 30 1—2年级语文、1-6年级数学每节=1.2节其它课；3—6年级语文1节=1.3节。未上统考科目的按实际周课时量算；后勤、行政管理人员根据学校实际折算课时量。 周课时量缺一节扣3分，双班统考科目的每超一节加3分。 满分100分 考?? 核???总????得???