2012年度未成年人思想道德建设工作kpi考核实施方案..docVIP

2012年度未成年人思想道德建设工作考核实施方案 为扎实推进未成年人思想道德建设的深入开展，全面反映未成年人思想道德建设成果，依据《未成年人思想道德建设工作测评》，考核分数作为评选未成年人思想道德建设先进城市和年度工作考核的依据。 　　一、考核内容 　　考核内容为《未成年人思想道德建设工作测评》和年度全省未成年人思想道德建设所确定的主要内容。 　　二、考核方式 　　1、综合考核：一是了解各今年以来未成年人思想道德建设情况，各要按照《未成年人思想道德建设工作测评》《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》和年度工作部署提供一份比较翔实的书面汇报材料。二是通过部分材料审核，考察验证各地开展的活动和所做的工作。三是考察各地今年以来在完成统一组织各项重要工作、重大活动的实际情况。 　　2、部门考核：未成年人思想道德建设领导小组有关成员单位，依据责任分工对未成年人思想道德建设工作做出评价。 　　3、问卷调查：组织有关通过进行问卷调查，直接考察未成年人思想道德建设的成果，了解广对各地未成年人思想道德建设工作成果的评价。问卷中家长(成年人)要占1/3，其他占2/3。 　　4、实地考察：结合考核乡村学校少年宫，对各未成年人思想道德建设的突出成果和创新项目进行实地考察。 　　三、考核评分 　　总分为100分，其中综合考核、部门考核、问卷调查分别为30分，实地考察10分。 　　四、实施步骤 　　考核时间定于10月下旬至11月下旬。 　　1、制定考核方案。 　　2、组织考核实施。 　　3、考核成绩汇总。 　　4、报文明领导审批。 　　5、通报考核结果。 　 　　201年10月19日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！