2013年汉中市中小学班主任远程培训kpi考核要求..docVIP

2013年汉中市中小学班主任远程培训考核要求 作者：项目组 　　发布时间：2013-04-18 对学员网络学习情况进行四项考核，学习时间、课程作业、互动交流由班级指导教师结合学习数据和平时辅导情况评定学员成绩，在岗实践由学员所在单位评价考核。满分100分，考核达到60分为合格，准予结业。培训平台于9月30日关闭。 ? ?? 序号 考核指标 考核标准 分值 1 网上课程学习时间 观看课程，学习时间达到1800分钟即可得满分40分，每45分钟得1分。（包括观看视频动漫，听专家讲解报告，自学文本资料的学习时间） 40分 2 互动交流与在线研讨 在课程页面、班级沙龙的留言数不少于20条，每条计1分，满分20分。 （包括参与网上交流，参与课程页面下方的留言讨论和班级沙龙话题讨论、跟帖交流等） 20分 3 ? 学思作业 ? 七个模块完成其中四篇作业，并全部在线提交。（字数400字左右，每篇6分，满分24分）,从4篇中遴选一篇最佳作业自荐给班级辅导教师批改，自荐作业最高可得6分。此项满分30分。说明：作业篇幅600字以上，内容要求真实、原创，贴近主题，抄袭者计0分。 ? 30分 总结作业 设计一个主题班会活动方案，并上传提交给班级辅导教师批改、考核，最高不超过10分。 ? 10分 4 加分项 按培训要求建立“三人行”网络班级加10分，如果已达到100分者，不再加分。 10分 注：三人行网络班级建设分数规则 ? 得分项目 条件 对应分值 建班得分 激活三人行账号，并创建网络班级 3 完善班级成员得分 创建班级成员，班级内家长的数量达到20人 5 班级建设得分 在班级内发布内容（日志/相片）达到5篇 2 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！