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2014年质量考核理论考试范围 通用 1、特种设备安全法 2、XTJ03-R04-2011《请休假管理办法》 3、XTJ03-R03-2011《工作纪律管理办法》 4、XTJ02-08-2011 《测量溯源控制程序质检总局特种设备局关于氨制冷装置特种设备专项治理工作的指导意见（质检特函〔2013〕61号）GB/T 16508.1-8 2013《锅壳锅炉 GB 16507.1-16507.8-2013《水管锅炉 TSG G0001-2012《锅炉安全技术监察规程电梯制造与安装安全规范GB7588-2003 2、《电梯监督检验和定期规则曳引与强制驱动电梯TSG T7001-2009及第1号修改单 3、《电梯监督检验和定期检验规则——液压电梯TSGT7004-2012及第1号修改单 4、《电梯监督检验和定期检验规则——自动扶梯和自动人行道TSGT7005-2012及第1号修改单 5、《电梯监督检验和定期检验规则——杂物电梯TSGT7006-2012及第1号修改单 6、电梯相关作业指导书 气瓶 1、TSGR0009-2009《车用气瓶安全技术监察规程》 2、TSGRF001-2009《气瓶附件安全技术监察规程》 3、GB/T24162-2009《汽车用压缩天然气金属内胆环向缠绕气瓶定期检验与评定》 4、GB19533-2004《汽?车?用?压?缩?天?然?气?钢?瓶?定?期?检?验?与?评?定》 游乐设施 1、《游乐设施安全规范》GB 8408-2008 2、《无动力类游乐设施技术条件》GB/T 20051-2006 3、《游乐设施监督检验规程(试行)》 国质检锅（2002）124号 4、《大型游乐设施安全监察规定》总局2013年第154号令 常压罐车1、GB18564.1-2006《 道路运输液体危险货物罐式车辆 第1部分2、《道路运输液体危险货物罐式车辆金属常压罐体定期检验规范》地方标准 场（厂）内机动车GB /T 16178-2011 《场（厂）内机动车辆安全检验技术要求500kg~10000Kg《平衡重式叉车技术条件JB/T 2391-2007 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！