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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ER模型的其它特征 -- 类层次 ISA联系可以从两个方面来看 可以看作是一个特化,即子类是经过超类特化而得到的 也可以看作是一个概括,即超类是对子类进行概括而得到的 ER模型的其它特征 -- 类层次 定义在ISA联系上的两种约束关系 Overlap约束:Overlap约束用来指定两个子类之间是否允许包含同一实体 例如:合同工和高级雇员 Covering约束:Covering约束用来指定子类中所有的实体是否包含超类中的所有实体 例如:全职雇员和兼职雇员 ER模型的其它特征 --聚合 联系描述的是多个实体集间的关联,只有实体才能参与联系,不允许联系参与联系,但实际应用中往往有时需要联系参与联系 把联系看成由参与联系的实体组合而成的新实体,这种新实体称为参与联系的实体的聚合 新实体的属性为参与联系的实体的属性和联系的属性的并 新实体参与联系 ER模型的其它特征 --聚合 存在四个实体集(大学、研究所、公司、科研项目)和两个联系(合作、承担),其中合作是建立在大学、研究所和公司之间的联系 为了定义承担这样的联系,可以对联系合作、实体集大学、研究所和公司进行聚合, 将他们当作一个实体集来看待 表示 ER模型的其它特征 --聚合 大学 校名 电话号 地址 合作 v w 研究所 所名 电话号 地址 p 公司 公司名 电话号 地址 科研项目 承担 n m 项目号 开始时间 结束时间 用ER模型进行概念数据库设计 用ER模型来进行概念数据库设计时通常需要注意以下几个问题 一个概念应该被建模为一个实体还是一个属性? 一个概念应该被建模为一个实体还是一个联系? 应该使用多个二元联系还是一个n元联系? 实体与属性 在进行数据建模时,一个特征建模为属性、实体集,还是联系集,有时并不是十分清楚的 例子:向实体集Employees中增加Address信息,可能有多种方式 将Address作为一个属性:如果我们仅仅是想记载雇员的一个地址,这时这种方式就比较合适 也可以将地址信息建模为一个实体集Addresses,并在Employees和Addresses之间建立一个联系Has_Address,这种设计在以下两种情况是必须的 必须为雇员记载多个地址 我们希望结构化雇员的地址信息 实体与属性 雇员 雇员号 雇员名 职称 地址 (2)如果多个? 雇员 雇员号 雇员名 职称 有 地址 1 n 省 市 街道 (1)结构化的好处? 实体与联系 例子1:雇员和部门的联系 在这个例子中,如果不允许一个雇员在同一部门工作过两次的话,则该ER图的设计没有任何问题,但如果允许同一雇员在一个部门多次任职的话,则上述ER图设计存在问题。Why? 解决策略:引入一个实体Duration,也就是将原来的二元联系建模为一个实体,并用一个三元联系取代原来的二元联系。 雇员 部门 工作 1 n 实体与联系 -- 例1 m n m n p 实体与联系 -- 例1 Employee1 95~96 department1 Employee1 96~97 department2 Employee1 98~99 department1 Employee1 95~96 department1 Employee1 96~97 department2 Employee1 98~99 department1 实体与联系-- 例2 例子2:一个部门至多只能有一个管理者,但一个经理可以管理多个部门,经理管理部门有一个起始时间和所自由支配的财务预算。 如果对于每个部门都有一个财务预算,则这种表示方式是非常自然的。 实体与联系-- 例2 如果属性dbudget表示经理对其所管理的所有部门的财务预算之和,则上述表示(1)会引起dbudget信息的冗余;(2)会误导系统设计人员。 解决策略:引入一个实体Mgr_Appts来表示一组部门的经理的委派,也就是将原来的二元联系建模为一个实体,并用一个三元联系取代原来的二元联系 实体与联系 -- 例2 实体与联系 -- 例3 学生 课程 选修 m n 学号 姓名 专业 课程号 课程名 学时 成绩 是否也做一个实体? 是否存在: 王立 数据库 98 王立 数据库 78 特点:不是多值!!! 结论:只能做属性 实体与联系 -- 例3 是否存在: 姓名 课名 平时成绩 实验成绩 考试成绩 总成绩 王立 数据库 8
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