qa6-01-03绩效kpi考核管理办法..docVIP

修订状态 日 期 章 节 修订内容 修订后版本 制/修订人 核准人 2006.12.01 全文 新增订 1.0 高玲玲 常海波 批准 审核 编制 1.目的： 1.1为推动落实公司方针目标，确保员工在公平、客观的考核下，提高工作主动性、积极性。提高生产力； 1.2准确衡量员工的工作成果、工作能力、行为态度等综合素质，谋求人事调整、加薪、奖励、教育培训等各项人力资源管理工作公正、合理，特制定本办法。 2.范围： 2.1凡本公司员工之绩效考核均按本办法执行； 2.2试用期员工除外。 3.术语： 无。 4.职责： 4.1管理部负责绩效考核工作的组织推动与管理； 4.2各部门负责考核工作的实施。 5.流程图： No 输入 流程 接口部门/ 岗位 输出 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 “联络单” “公司目标、部门目标” “主要成果项目” “成果目标” “行动计划”、 “比重” 工作计划 行为维面考察事实记录 “主要成果项目” “成果目标”、“比重” 工作计划达成 行为面记录事实 《教育培训管理办法》 《敏孚企业组织编制管理制度HR-07》 《记录管理程序》 管理部 各部经理（副）总经理 D、E、F、级人员 同上 管理部 各部经理（副）总经理 各班长 各部经理 （副）总经理 同上 各部经理 （副）总经理 各班长 各部经理 （副）总经