《人力资源管理》kpi考核说明..docVIP

人力资源管理课程考核说明 第一部分?? 课程考试的有关说明 　　一、考试对象 　　本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、电子商务专业、行政管理专业、教育管理专业和会计学专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。 　　二、考试方式 　　没有完成者不能取得该课程终结性考核的资格本课程的学分。 　　三、命题依据 　　本课程的命题依据是。 　　四、考试要求 　　鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、解决实际问题的能力。据此，本课程终结性考核着重基本知识和分析理解能力的考查两个方面。根据识记、理解和分析应用三个能力层次的要求，按照知识点的重要性，本考核说明把本课程的复习和考试内容，划分为“了解、掌握、重点掌握”三个层次。 　　五、复习要求 　　学生在期末复习时，应抓住问题，把握重点，理解和记住结论，培养自己联系实际分析问题的能力。还要翻阅作业，加强网上学习和模拟练习。 　　六、命题的指导思想与原则 　　1．制定本考核说明的依据是本课程的教学大纲和《人力资源管理》文字教材，而考试命题的依据则是本考核说明。按照重分析推理和理论联系实际原则，既要考查学生对基本知识的识记能力，又要考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。 　　2．期末考试命题的覆盖面尽可能广一些，但要突出重