云南民族大学研究生指导教师kpi考核办法..doc

云南民族大学研究生指导教师考核办法 ? ??? 为加强研究生指导教师(以下简称研究生导师)队伍建设，全面提高我校研究生导师的思想素质和业务水平，充分发挥研究生导师在研究生培养过程中的主导作用， 不断提高研究生培养的质量与水平，更好地促进我校学位与研究生教育事业的发展，根据《云南民族大学关于研究生指导教师工作的规定》、《云南民族大学岗位人 员学年履职考核办法》等规定，制定本办法。 ??? 一、 考核对象 ??? 全校在岗的研究生导师。当年新增补的导师不参加考核，但须参加上岗培训。 ??? 二 、考核内容 ??? 职业道德：按《云南省高等学校教师职业道德规范》进行考核； ??? 教学工作：至少承担一门以上研究生课程，完成与指导研究生相关的教学工作； ??? 科研工作：原则上应有科研课题和经费，有高水平的学术成果，须达到以下必备条件之一： ??? 1、独立或以第一作者身份每年在全国核心期刊上发表一篇以上与本学科相关的论文，或三年内在国家级刊物上发表学术论文一篇（以学校科技处认定的为准）； ??? 2、三年内出版学术著作一部，若为合著本人执笔须5万字以上； ??? 3、三年内获省部级以上科研项目立项一项（立项时间须在考核期限内）； ??? 4、三年内获省部级以上政府科研奖一项。 ??? 三、考核办法及程序 ??? 1、研究生导师考核于每学年末进行，年度考核在研究生部指导下由各学位点所在单位组织。 ??? 2、研究生部每三年组织一次硕士生导师全面考核。 ??? 3、因出国出差或因病未参加考核者，延期进行考核；无故拒绝参加考核者，视为自动放弃研究生导师资格。 ??? 四、 考核结果和处理办法 ??? 全面考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。 ??? 每年学位点将年度考核结果报研究生部备案。 ??? 由研究生部每三年组织一次硕士生导师全面考核,按在岗导师10％的比例确定优秀等次。各学位点单位可在年度考核的基础上评选推荐师德高尚、教书育人成绩突出、科研成果丰硕的导师报研究生部，由学校最终评审认定，统一表彰。 ??? 考核中出现以下情况之一，即为不合格： ??? 1、违反师德规范，违反教学和考试纪律，受处分者； ??? 2、未完成规定的教学和科研工作任务者； ??? 3、不能正常履行研究生导师职责，不按培养方案培养研究生者； ??? 4、所指导研究生的学位论文被上级有关部门抽查未获通过者。 ??? 年底考核不合格者，次年停止招生;连续三年年度考核和学校三年进行一次的全面考核不合格者取消导师资格，所培养研究生调整给同专业其他研究生导师指导。被取消和自动放弃研究生导师资格者，须重新参加研究生导师的遴选。 ??? 五、本办法自发文之日起实施，由研究生部负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品